业务员绩效考核责任书业务员绩效考核责任书在快速变化和不断变革的今天，责任书对人们来说越来越重要，签订责任书可以有效提升我们的自觉性和主动性。那么责任书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的业务员绩效考核责任书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。甲方：_________乙方：_________为了落实公司________年度工作目标，经公司决定，特制订________年度（________年__月__日～________年__月__日）工作绩效考核责任书，遵照执行。一、甲方对乙方的工作要求、岗位工作报酬及考核办法：（一）岗位职责：协助管理宁波市场，达成业绩目标，并完成公司安排的其他任务。（二）________年工作目标：1、个人完成______万的销售目标。2、成本（含费用、工资和奖金）控制在销售额的4%以内。（三）工作报酬：工作报酬由岗位工资＋月度考核奖金＋工作业绩奖金组成。1.岗位工资：每月________元人民币。2.月度考核奖金：月度管理奖金=______元×（月度考核得分/100）3、月工作业绩奖金：月工作业绩奖金=______月实际销售额×0.5%4、年终考核奖金：年终考核奖金=________年实际销售额×0.5%×（____办事处____年实际销售额/年初制定的销售额）×（年终考核得分/100）。（四）月度及年终考核办法：考核结果与月度管理奖金及工作业绩奖金挂钩。1.考核内容及评分标准见附表。2.分项考核结果为“良好”的，考核得分为90-100；分项考核结果为“一般”的，考核得分为75-90；分项考核结果为“差”的，考核得分为50-75。年终考核超过3个（包括3个）分项评为“差”等级的，年终考核得分为50。3.根据考核内容，年终对全年工作考核一次。由本人进行自考，自考结果占考核总分30%；同时董事会直接组织考核，该考核结果占考核总分70%。考核结果报总经理办公会议决定。二、乙方意见：切实履行职责，努力完成工作，同意考核办法甲方：_________乙方：_________日期：_________日期：_________