从伦理之维看当代中国人力资源管理的任务书当代中国人力资源管理的任务是在伦理维度下，实现组织与员工的共赢。具体来讲，人力资源管理的任务涉及以下几个方面：1.提高员工的福利和生活质量。人力资源管理应该关注员工的基本生活需求，并为员工提供良好的工作条件和通畅的晋升通道，使其获得更好的职业、经济、社会地位等方面的提升。2.促进企业社会责任的落实。人力资源管理需要考虑员工的福利、企业的利益与社会责任的平衡，推行企业的绿色环保、慈善公益等社会责任计划，增强企业的社会形象和社会责任感。3.进行以人为本的管理。人力资源管理需要以人为本，关注员工的情感需求，建立和谐均衡的组织文化和心理健康体系，提升员工的自我认同感和幸福感。4.倡导公平正义的企业文化。人力资源管理需要倡导公平正义的企业文化，避免人员内部的利益冲突和不公正待遇，制定合理的薪酬制度和晋升机制，激励员工的创新和发展。5.鼓励员工的职业成长。人力资源管理还需要鼓励员工的职业发展，为其提供培训和提升机会，加强他们对企业、行业和经济方面的了解和认知。总之，当代中国人力资源管理需要在伦理之维度下，实现人与企业、人与社会的和谐共赢，积极落实和倡导适合本企业文化和信奉的价值观及商业道德规则。