传统价值观与角色失调关系研究——基于人力资源管理伦理困境视角的任务书一、研究背景传统价值观是指某个社会、国家或文化中历史上所形成的一套固定的信念、行为方式和准则，包括宗教、文化、道德、习俗等方面的内容。对传统价值观的一种存在形态是角色，是社会定义给个体的行为，是在特定的社会角色下，人们在社会生活中扮演的角色，不同的社会角色要求人们在不同场合表现出不同的行为。传统价值观与角色是密不可分的，它融入社会生活和文化中，成为一种行为模式、准则和规范，但随着经济、社会和文化的发展，传统价值观、角色的适应能力出现了不足的情况，引发了一系列问题。以人力资源管理伦理困境视角来探讨传统价值观与角色的关系，则在现代企业中，人力资源的有效管理成为企业发展中的一项重要任务，而传统价值观和角色的失调便会导致企业管理中的伦理困境。在这种环境下，研究传统价值观与角色失调的关系，提出新的管理模式和应对策略，是当代人力资源管理工作必须面对的挑战。二、研究目的1.探究传统价值观和角色失调的概念和内涵。2.分析传统价值观和角色失调引起的问题和对人力资源管理的影响。3.探讨现代人力资源管理中应如何应对传统价值观和角色失调的问题。三、研究内容和方法1.传统价值观和角色失调的概念和内涵。通过查阅相关文献资料，探究传统价值观和角色的概念及其内涵。2.分析传统价值观和角色失调引起的问题和对人力资源管理的影响。通过实证分析，深入分析传统价值观和角色失调给人力资源管理所带来的主要问题，以及其对管理决策、员工的激励、企业文化和组织创新等方面的影响。3.探讨现代人力资源管理中应如何应对传统价值观和角色失调的问题。基于以上付出，探讨现代人力资源管理中应如何应对传统价值观和角色失调的问题，提出新的管理模式和策略。方法：文献综述、比较研究、调查问卷。四、论文结构安排第一章绪论1.1研究背景和意义1.2研究内容和方法1.3论文框架第二章传统价值观与角色失调的内涵及其影响2.1传统价值观的内涵及其对角色的定义和影响2.2角色失调的内涵及其对组织绩效和管理的影响第三章传统价值观与角色失调的产生原因分析3.1社会背景和文化因素导致角色失调3.2企业管理策略与传统价值观失调的关系分析第四章现代人力资源管理中应对传统价值观与角色失调的策略4.1引领新思维：推广员工个性化管理4.2拓展新视野：管理创新与企业文化创新4.3基于实际情况的管理决策第五章结论5.1主要研究结论5.2研究限制及未来研究方向参考文献