面试中的讨价技巧面试中的讨价技巧面试技巧：如何与HR讨价还价关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。但一旦工作offer到手，还是有必要为自己的利益争取一下的。面对经验老道的HR，职场小菜鸟们要如何与之“斗智斗勇”呢？ Oneofthegoldenrulesofjobinterviewsistoavoidaskingquestionsaboutpayandholidays.Itplacesthefocusonwhatyouexpectfromtheemployer,ratherthanwhatyoucanofferthem。 关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节假日的问题。这会让面试官觉得你更关注能从公司得到什么，而不是带给公司什么效益。However,onceyouhavebeenofferedthejob,thequestionofnegotiatingtheofferisanoption.Itistempting,intheexcitementofthemoment,justtoaccepteverythingontheirterms.Sometimesthiscouldbethebestthingtodo,especiallyiftheemployerstatestheofferisnon-negotiableorifthejobiseverythingyoueverwanted;afterallyoudon’twanttorisklosingtheoffer。 不过，一旦你得到了这份工作，就该商量一下你的所得了。在得到工作的这一刻，本能会促使你接受他们提出的所有条件。有时候应该这样，特别是当雇主强调这份工作不可协商，或者你只在意工作本身，毕竟没人会想冒风险让煮熟的鸭子飞走。有的时候，协商条件又是不可或缺的面试一部分。Thefirstthingyoushoulddoisevaluatetheoffer;thereareseventhingsyoushouldtakeintoconsideration.Themostimportantoftheseistheactualjobcontent;doesitfitinwithyourlongtermcareergoalsandpersonalplans.Nextyourboss;canIworkwiththisperson?Inthirdplaceyoucanstarttothinkaboutthesalaryandbenefits.Don’tforgetwhatarecalled“fringebenefits”，thesearesometimesworthasmuchas40%inadditiontoyouractualsalary;insurance,childbenefits,retirementplans,tuitionassistance,paidholidaysandotherbonuses.Findoutwhenyoursalaryisreviewed,usuallyonceevery12months,andyourpotentialforsalarygrowth.Theotherimportantfactorsinevaluatingajobareyourco-workers,thelocationofthecompanyandhowatypicalworkingweekisstructured.Finallyyoushouldconsidertheflexibilityoftheorganizationyouarethinkingforworkingfor;isitoverlyrigidandwillitalteryourlifestyle。 你需要做的第一件事是评估对方提出的条件，一共有7点需要考虑。其中最重要的是，实际的工作内容是否适合你的长期职业目标和个人计划。下一步是你的老板，问问自己是否可以与这个人相处？第三，你可以开始考虑关于薪水和福利的问题了。不要小看“福利”，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童福利，退休计划，学费资助，有薪假期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。在评估过程中其他重要因素是你的同事，公司的位置，以及工作是如何安排的。最后你应该考虑的是组织工作思维的灵活性，是过于僵化，还是契合你的生活。 Onceyouhaveevaluatedyourjoboffer,makeabudgetofyourexpenditures.Afteryouhaveworkedoutyoursalaryrequirements,dosomemarketres