2023劳动合同管理规章制度标准版一、引言劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，对于确保劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。为了规范劳动合同管理，根据相关法律法规和政策要求，制定本《2023劳动合同管理规章制度标准版》。二、劳动合同的签订1.劳动合同的形式2.劳动合同的订立3.劳动合同的备案登记三、劳动合同的履行1.劳动合同的执行用人单位应当严格按照劳动合同的约定，提供劳动条件，履行支付劳动报酬、提供劳动保护和社会保险、享受工伤待遇等义务。劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，服从用人单位的管理，保守用人单位的商业秘密。1/32.劳动合同的变更3.劳动合同的终止四、劳动合同管理1.劳动合同的存档管理用人单位应当建立劳动合同存档管理制度，将劳动合同要件存档保存，保存期限为劳动合同到期后5年。2.劳动合同的一览管理用人单位应当建立劳动合同的一览管理制度，明确劳动者签订的劳动合同情况，并进行及时更新。3.劳动合同的备案登记管理用人单位应当按照劳动法律法规的要求，定期将劳动合同备案登记信息报送给相关部门。五、劳动合同纠纷解决劳动合同纠纷解决应当依法进行，双方当事人应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动合同纠纷。2/3六、附则本劳动合同管理规章制度自2023年1月1日起施行，有关用人单位和劳动者应当严格遵守。本管理规章制度的解释权归用人单位所有。3/3