劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书（专业16篇）合同的解除需要符合法律规定和约定的条件，避免一方违约导致损失。合同的格式和结构应当合理、清晰，包括标题、条款和附件等。合同签订后，双方需要定期对合同履行情况进行评估和监督。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇一兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。签收人（签名）：_______。_____年____月____日。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇二兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据劳动法_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。_____(用人单位盖章)。______年______月______日。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇三________，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因________________________________________依据中华人民共和国劳动合同法____条____款，自____年____月____日起与________________劳动合同。_____(用人单位盖章)。______年______月______日。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇四年龄：_____。工种:_____。岗位：_____。双方因以下第项(只选一项)于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动。关系：_____。甲方：单位(盖章)_____。法人代表：(盖章)_____。乙方：签字(盖章)_____。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇五年终止劳动合同证明书格式是怎样的编号:我单位于________年____月____日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除终止)。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；二、符合劳动合同法第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)。三、符合劳动合同法第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)；四、符合劳动合同法第四十条：规定，解除劳动合同(关系)；五、符合劳动合同法第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)；六、符合劳动合同法第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)；七、因其它原因解除终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:________年____月____日用人单位(章):员工(签名):签收时间：________年____月____日签收时间：________年____月____日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。劳动法律顾问提供的劳动合同终止证明书篇六根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（___）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。转载自fANWen.chazIdIAn.com4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。（1）乙方应于______年______月______日前办理调出手续；（2）存档费用由___方负担。（3）住房公积金于______年______月______日_________（封存或转出）。甲方：____。