标准劳动合同(模板8篇)合同是保护法律权益的重要手段，能够规范各方的行为和义务。成功的合同应该是双方平等自愿达成的，并得到了双方充分的讨论和确认。以下是小编为大家收集的合同范文，仅供参考，希望能对大家起到一定的帮助。通过参考范文，我们可以更好地了解合同的写作风格和内容要点，并据此撰写出一份符合要求的合同。同时，也可以通过范文找到合同中常见的注意事项和常见的条款，避免在起草合同时出现疏漏和错误。希望大家在签订合同时能够谨慎选择，并严格遵守合同的约定，以保护自己的合法权益。相信通过大家的共同努力，我们能够建立一个更加和谐和公平的社会环境。标准劳动合同篇一文章摘要:于20xx年1月1日起实施的劳动合同法是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，劳动合同法旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建***的劳动关系。新颁布的中华人民共和国劳动合同法(以下‘简称步丁动台同法)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。新劳动合同法是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对劳动合同法的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，劳动合同法关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新劳动合同法对劳动者薪酬的保护力度再加大。劳动合同法的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。新劳动合同法对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:。(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满。新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择。事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却减少了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。标准劳动合同篇二施工工地地址：_________。在京住所地通讯地址：_________。乙方：_________。居民身份证号：_________。出生日期：_________年_________月_________日日家庭住址：_________。邮政编码：_________。户口所在地：_________。根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）。有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________.第三条甲方