劳动合同模板劳动合同模板甲方是一家以提供劳务外包、作业流程外包服务为主营业务的公司，甲方经营的业务具有临时性、周期性、流动性。乙方是甲方根据业务发展需要派往甲方客户（外包单位）服务的劳动者，会面临在一个劳动合同周期内被派往不同客户进行服务的情形产生。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他劳动政策法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同中所列各项条款。乙方保证在签订本合同时与其它单位不存在任何形式的劳动关系。一、合同期限甲乙双方同意按下列第1种期限执行劳动合同：1、有固定期限：自起至止，有效期为三年，其中试用期为3个月。2、自/年/月/日起至/生产（工作）任务完成时。3、合同期限界满时，双方如无书面异议，则本合同自动延长一个合同期。当签约满两个合同期，则自动延续为无固定期限。二、工作地点、外包期限、工作内容（一）工作地点1、乙方同意被甲方指派至甲方的客户单位杭州雷风新能源科技有限公司处工作。2、工作地点为：。当上述客户单位的劳务服务结束后，乙方同意甲方将其派往其它客户单位服务，不同的客户将导致乙方的工作地点产生变更。（二）外包期限：1、首次外包期限为：起至止，或甲方与客户单位的合作期满、解除或终止；甲方安排乙方到甲方不同客户不同地点进行工作；在首次外包期限届满前30日内，甲乙双方任何一方未书面告知对方不予延长外包期限的，外包期限自动延长一个首次外包周期，以此类推直至合同期满。2、乙方外包期限届满或被客户单位退回，但本合同未终止或解除的，双方一致同意由甲方另行将乙方再指派到其它客户单位，乙方愿意接受因客户单位变动而导致的工作地点变更。3、在工作期间，乙方愿意接受在不降低基本薪酬的情况下，服从甲方在约定的工作地点范围内，以及甲方服务客户对象的调动。（三）工作内容1、乙方在客户单位的工作类别为：生产性工人类别（√）管理类人员（）文职类人员（）2、乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲方根据客户单位的实际需求决定。客户单位或甲方根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其它客观情况有权对乙方工作内容和劳动定额进行调整。三、工作时间和休息休假乙方在客户单位工作期间，根据客户单位的岗位性质，按以下第种方式确定工时制度：1、标准工时制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。4、计件工作制。甲方根据客户单位工作需要安排乙方加班的，应依照国家的相关规定安排乙方轮休或支付加班费。合同期限内，乙方若符合各种奖金、津贴、补贴的支付条件时，向乙方支付的各种奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方与客户单位签订的合作协议及客户单位所在地的有关法律、法规的规定执行。甲方有义务督促客户单位遵守国家规定。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的劳动报酬按下列第2种形式执行及发放，发放时间依工资确认单为准。1、乙方按试用期工资元/月，试用期满期工资元/月。2、按双方另行签订的《工资确认单》约定的标准。但不低于当地最低工资水平。3、其它形式。（二）劳动报酬以货币形式支付。（三）乙方的劳动报酬的支付时间由甲方根据每个外包项目的工资确认单执行，如果没有工资确认单则为每月15日支付乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则延迟到最近的工作日支付，如遇节假日顺延到最近的工作日支付。如乙方对发放的工资金额有异议则应在工资发放后的3天内书面向甲方提出，逾期则视为乙方对工资金额没有异议。（四）因甲方与客户单位的合作期满、解除或终止乙方撤回甲方，或乙方被客户单位退回的，自撤回或退回之日起，乙方同意甲方按照甲方注册所在地最低工资标准支付乙方工资，发放时间按照甲方规定执行；甲方指派乙方至新客户单位工作的，乙方工资标准和工资发放时间按照新客户单位与甲方劳务外包合同约定进行相应调整，乙方理解并愿意接受。（五）按照上述第四款，甲乙双方如果没有每次签订相应的工资确认单，则按首次的工资确认单执行。没有签订工资确认单的，按如下标准支付工资：a，按被服务客户所在地的最低工资标准执行；b，乙方派往新的客户单位后，按新客户所在地的最低工资标准执行；c，若以上两点约定的当地最低工资标准低于甲方所在地的最低工资标准的，按甲方注册所在地的最低工资标准执行。五、社会保险在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，乙方享受相关社会保险待遇。乙方入职30天内，因乙方过错（如：未提供相关证件、提供虚假证件或过期证件）使甲方未能及时办理社会保险投缴手续的或导致社保关系无效的，乙方愿意承担因此而造成的法律后果。乙方劳动保障待遇按国家规定和省市有关法规规章执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方被指派至客户单位工作期间的劳动条件和劳动（含从事有职业危害工作）保护事项按照国家