《大学生职业生涯规划管理》大学生职业生涯规划管理》第四讲工作世界探索(二)职业生涯规划流程探索工作世界求职行动回顾：?工作世界概貌–劳动力市场现状–职业生涯趋势?探索工作世界的策略与方法–职业的分类–如何了解和认识职业（工作）内容提要?工作世界对才人的基本要求?对企业的基本认识?时间管理不同职业对人才素质的要求应届毕业生的困惑1、有文凭，没技能，不敢要“待遇”有文凭，没技能，不敢要“待遇”2、工作经验，成为求职“拦路虎”工作经验，成为求职“拦路虎”3、只知书本，“盲目求职”成通病盲目求职”4、好高骛远，太高估自己好高骛远，当前大学毕业生几种陈旧的就业观想就业的多，敢创业的少；想就业的多，敢创业的少；想搞管理的多，愿去一线操作的少；想搞管理的多，愿去一线操作的少；想托关系的多，愿凭本事硬干的少；想托关系的多，愿凭本事硬干的少；想高薪的多，图发展的少；想高薪的多，图发展的少；急功近利的多，踏实肯干的少。急功近利的多，踏实肯干的少。企业存在的困惑????专业人才需求量大公司内部人才培养成本太高社会招聘的人员责任心不强，社会招聘的人员责任心不强，一心只为工资应届毕业生能力不足，应届毕业生能力不足，需投入大成本培养企业用人宁缺毋滥，人才缺乏制约企业发展企业招不到合适的人才雇主最喜欢的人才特质??????????沟通能力积极主动性团队合作精神领导能力学习成绩人际交往能力适应能力专业技术工作道德分析和解决问题的能力雇主最不喜欢的人才特质排名1234567个人素质不诚实爱搬弄是非畏难领导在场与否不一样不守时爱偷懒爱占小便宜百分比83.6%58.6%28.4%25.9%24.1%21.6%20.7%故事：一个民营企业老总对新毕业大学生的看法国家公务员较高的政治素养；较高的政治素养；正确把握党和国家的政策、方针；正确把握党和国家的政策、方针；关心时事政治和国家大事；关心时事政治和国家大事；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力；较强的适应能力。较强的适应能力。13科研人才深厚的理论基础知识；深厚的理论基础知识；逻辑思维能力和判断能力；逻辑思维能力和判断能力；进取心和好奇心；进取心和好奇心；刻苦钻研的精神；刻苦钻研的精神；尊重客观事实、严谨，不急躁；尊重客观事实、严谨，不急躁；创新精神与能力。管理人才影响他人的能力；影响他人的能力；社交能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；敢于承担责任；果断决策能力。果断决策能力。15工程技术人才扎实的专业基础；扎实的专业基础；较强的实际动手能力；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；勇于创新，开发新技术；实事求实的态度；实事求实的态度；吃苦耐劳的精神。吃苦耐劳的精神。16销售人才以人品赢得公众，给人以真诚、可信赖的感觉；以人品赢得公众，给人以真诚、可信赖的感觉；广泛的社会能力和干练的办事能力；广泛的社会能力和干练的办事能力；机敏的应变能力；机敏的应变能力；抗挫折能力强、不怕被拒绝；抗挫折能力强、不怕被拒绝；善于换位思考，及时抓住客户的需求点。善于换位思考，及时抓住客户的需求点。对企业的基本认识——企业文化【释义】一个组织由其价值观、信念、仪式、符释义】一个组织由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的其特有的文化现象。合、处事方式等组成的其特有的文化现象。如何认识企业文化？物质层面：物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房外观、颜色、车辆等制度层面：管理体制、规章制度、奖惩办制度层面：法、行为准则、道德规范等。行为层面：行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、行为、语言习惯等。精神层面：精神层面：经营理念、价值取向、标语口号等。品牌联合利华有家就有联合利华夏士莲、力士、清扬、夏士莲、力士、清扬、多芬洗发系列；旁氏、凡士林护肤系列；旁氏、凡士林护肤系列；中华、洁诺牙膏；中华、洁诺牙膏；和路雪、立顿食品系列；和路雪、立顿食品系列；奥妙洗衣粉、奥妙洗衣粉、金纺衣物柔顺剂宝洁神秘的星星和月神飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐洗发系列；发系列；舒肤佳、玉兰油、沐浴系列；舒肤佳、玉兰油、沐浴系列；SK-Ⅱ美容系列；汰渍、碧浪洗衣粉；Ⅱ美容系列；汰渍、碧浪洗衣粉；佳洁士牙膏；吉列剃须护理系列；佳洁士牙膏；吉列剃须护理系列；品客薯片等。品客薯片等。领导才能、主人翁精神、诚实正直、领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任、团队精神。极求胜、信任、团队精神。竞争中合作、竞争中合作、多元化亲和力、亲和力、感召力标识主要产品价诚信、团队、创新、诚信、团队、创新、值责任、活力、健康。观责任