岗位变动操作步骤：做人员减少步骤：基本信息—事业人员岗位登记—选择2014年4月份已经不在本单位的人员—选择最右边选项卡（调动/退休/减少/离岗）--删除减少—填写减少原因—确定。核对2013年至新进人员信息，所有2013新进毕业生定岗情况为“试用期”，修改新进在职人员的定岗情况为“已定岗”，修改在职人员信息：岗位变动—修改岗位等级（要求：相应的职务级别的岗位最低等级）--聘用时间为进入现单位后发放该级别工资的起始月份—对应关系为“首聘”—证书为有证书—保存。修改职务变动人员（2013年职称评审中、高级文件未下，这部分人员的变动需等文件下发后再进行岗位变动）：聘用时间填写201404—对应关系为“现聘”—证书为有证书—保存。查看单位岗位管理里面岗位为：高级、中级以及内部层级五、六、八、九、十一看是否有空岗，如有空岗，报学校岗位设置工作领导小组研究，调整符合条件的人员到空缺岗位。调整后不得超出核准数量和各层级上限比例（中学：高级≤22%，中级≤45%，五级≤20%，六级≤40%，八级≤30%，九级≤40%，十一级≤50%；小学：高级≤2%，中级≤48%，五级≤20%，六级≤40%，八级≤30%，九级≤40%，十一级≤50%；幼儿园：高级≤2%，中级≤38%，五级≤20%，六级≤40%，八级≤30%，九级≤40%，十一级≤50%；）。首次岗位设置时超岗，减少人员后、接纳政府分流人员和教文体局任命人员后超岗视为符合规定。确认符合以上规则后，打印报表：1、《郑州市事业单位岗位聘用审核备案表》4份；2、《郑州市事业单位新进人员花名册》4份；3、《郑州市事业单位首次岗位聘用人员登记表》（每人1份）；4、《郑州市事业单位聘用人员岗等级变动花名册》4份；5、《郑州市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表》（每人1份）六、上报数据：第4项，首次岗位聘用及以后岗位变动（含人员增减）。七、上报时间为：4月23日下午3点至4月25日上午11点30分，逾期不报，本月不再受理。如上报有误，或未按时上报随下一次岗位设置工作安排进行。附件：各单位上报时间表。各单位上报材料时间表：