暨南大学硕士学位论文企业内部激励机制指标体系设计研究姓名：肖斌申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：王华20020101本学位论文作者完全了解纽!皤关保留、使用学位论文的规定，有借阅。本人授权三邑5弛以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进字日期：2．脚喝奶自签字日期：≥僻＼p月趔百含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得ii；：蹴』芝或其他教学位论文版权使用授权书独创性声明育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志剥本研究所做的任本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)导师签名签字几期学位论文作者毕业后去向：工作单位：困通证券股份有限公司通讯地址：广州天河北营、世部邮编：510620摘要括为：内在生成理论一委托代理理论及其激励行为理论一人性假设理论与人性激励机制，作为管理控制系统的有机组成部分，对于企业的持续稳定发展其有重要意义。以企业为边界，激励机制分为外部激励机制与内部激励机制。外部激励机制是外部人(主要是投资者、债权人)对企业的监督和激励：内部激励机制是企业内部用来刺激各层级员工的重要手段。而从企、lk内部激励机制来讲，又包括激励指标及奖惩形式两个相互联系的内容。本文主要研究企业内部激励机制指标体系的设计问题，并以四章内容进行阐述：第二章探讨企业内部激励机制研究的相关理论基础，这是本文的铀垫部分。作者依激励机制的内在生成及激励涉及到各种利益及行为需要，将激励理论概第三章探讨了指标体系设计应遵循的基本思想，即：系统设计、可持续发展及动态目标管理思想。第四章对影响企业内部激励机制指标体系设计的内外环境因素进行了分析，并指出：重视无形资本尤其是知识资本并最大可能地为人／J的潜力发挥创造条件，是指标设计中需要慎重考虑的。而从内部来讲，激励机制作为企业的战略管理系统，指标设计的始点无疑是企业的战略。第“章则是在前几章的基础上探讨激励机制指标体系的具体设计。在这一章41，作者构建了企业内部激励机制指标体系层次图，将企业内部激励机制指杯体系依稳定性强弱分为核心层、保护层及个体层指标==三个不同层次但密切联系的内容。最后，探讨了平衡计分}在企业内部激励机制指标体系巾的具体运关键词：企、lk内部激励机制指标体系需要理论。用。设计theory--principal—agentAbstractenterprise(mainlyobjective．creditors)，andenterpi'isc．Tilereward(penalty)formationenterprise．WeandWords：internalenterprise；mechanism；indexintegralofcontrolsysteminmanagement，incentivemechanismissignificancethesustainabledevelopmententerprise．Toenterprise，composedexternalincentivemechanism，thesupervisionfromindividualsoutsidereferinvestorsinternalmechanism，animportantmeansstimulatelevelsemployeescompeteagainsteachotherwithinreferstwointerrelatedaspects，incentiveindexThethesisintendedinvestigatedesignfourChapterTwointroductionrelevanttheoriesconcerningineohanismenterprise．Baseddiversitybenefitsneedsgeneratedbyconstitutionrewards，thebeillustratedfollows：generativetheorybehaviortheory—hypothesisofhumanhumanneeds．principlesguidesystem，namely,conceptionsystematicdesign，sustainabledynamicmanagementanalysisfactorsinfluencingmustintoconsiderationint