风险基本知识一、风险定义二、风险特性三、风险分类1、风险回避2、损失控制3、风险转移4、风险保留劳动管理风险劳动合同法的相关重要规定一、合同的签订2、违规签订第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、劳动合同的解除和终止12第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度及劳动纪律；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；与其他用人单位存在劳动关系未进行说明，对完成公司安排的工作任务造成严重影响，或公司提出后，拒绝改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思表示订立或变更劳动合同的；依法被追究刑事责任的。员工患病或因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司员工无法就劳动合同的变更达成一致；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形；劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同经济补偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（第四十六条）：经济补偿标准：221、离职书面文件辞职信/辞职申请（员工自行书面提出，要有员工亲笔签名）；解除劳动合同通知书（员工与公司双方签字）；终止劳动合同通知书（员工与公司双方签字）；续签意向书（员工不同意续签的亲笔签名）；2、无论解除还是终止合同，都要办理相应的手续：提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同；与劳动者办理工作交接；结算薪金，按规定支付经济补偿金；出具解除或终止劳动合同证明；办理档案和社会保障关系转移手续；妥善保管已经解除或者终止的劳合文本，至少保存两年备查。目前离职辞职存在的现象：六、如何规避双倍赔偿问题：严格套用劳动法“第三十九条”中的规定合法解除劳动合同方法问题一：试用期能否随便解除合同？需提前3天向员工提出解除劳动合同书面告知函向劳动者说明理由；虽然法律未规定“说明理由”一定的采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。试用期怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同问题二：员工自动离职如何规范？问题三：合同期间如何合法解除与员工的劳动关系？处理方案：严格套用劳动法“第三十九条”中的相关规定执行。1、以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同2、以员工“严重违反规章制度”解除劳动合同2、员工“严重违反规章制度”的证据3、以劳动者“严重失职”解除劳动合同4、以违反“劳动关系”和“竞业限制”条件5、以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同谢谢您的认真听课！