劳动合同管理技巧与风险防范提纲误区案例：孙某认为：公司认为：本案焦点：建立劳动合同之时，确定员工身份确立劳动关系的要素证明：（1)提供原单位工作和解除合同的相关证明；（2)半年内的体检报告；（3)身份证；（4)学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件及复印件背景调查：事实与提供信息不符的，公司有权依据奖惩制度中的规定进行处分。社保与档案手续：转移单、档案接收30天，不可大意，不可让步约定明确的劳动报酬案例案例焦点案例分析不签订劳动合同的后果拒签劳动合同怎么办？双倍工资的支付案例提醒案例案例争议焦点问题未到用工日期，并未履行工作职责，劳资双方没有实际发生用工关系，介于二者之间时公司与李某不具有劳动关系，不受劳动法律的约束，无需对劳动合同的解除或终止承担经济补偿责任；诚实信用原则+缔约过失责任制度造成损失的，赔偿劳动合同形式劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款录用条件与试用期终止劳动合同通知书/续签意向书《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。劳动合同签订中企业存在的法律风险即时通讯记录=视听资料。我们的建议：HR认为，明明是劳动合同到期的自然终止,无需提前通知，直接办理离职手续即可。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；续订劳动合同是否必须采用书面形式？未采用书面形式产生怎样的法律后果？工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向员工出具合同终止证明，无需提前通知。同年5月，孙某提出辞职，并同时向仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资，补缴社会与住房公积金。不订立书面劳动合同的法律责任1、按照集体合同约定的标准执行2、终止手续是否完成问题：双方观点案例结果案例提醒1案例提醒2试用期试用期约定注意事项工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；公司通知王某后，王某提出要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金。取决于谁提出人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C++,有软件开发经验者优先；基于工作地址的变更，王先生向其部门总监递交了一份书面申请，表示当初选择到公司工作就是图了离家近，孩子年龄小，接送起来方便。1、按照集体合同约定的标准执行（4)学历证、专业技术职称证书等资格证书的原件及复印件用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；王某认为：他符合公司招聘条件也履行了工作职责，公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以语言交流问题作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。如何防范类似情况的发生？（一）劳动合同期满的；就在合同即将到期的一个月前,旅行社决定不再与宋小姐以及她们所在部门的几名员工续签劳动合同。公司未支付孙某工资是因为曾经与他达成口头协议，孙某自愿放弃半年内的全部工资，事后又因其工作表现欠佳，因此决定暂缓其工资发放时间，待成绩有所好转后再一并支付。（5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思表示订立或变更劳动合同的；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。书面形式直接送达职工本人能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知直接主管以及人力资源部。劳动合同的管理年4月25日公司收到劳动争议仲裁立案通知书，K小姐与张小姐同时向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同是公司人事行政部的习惯，自己部门的员工更不例外。但当打开档案柜时却发现两人的劳动合同均不翼而飞，总监顿时明白两人的真正目的所在，开始四处寻找可能存有合同记录的证据。从张小姐使用的办公电脑中终于找到了蛛丝马迹，在MSN聊天记录中发现了二人谈及K小姐窃取两人劳动合同并以此为由向公司要求双倍工资的企图及时间等内容。如何防范类似情况的发生？案例分析案例提醒劳动合同的续订劳动合同到期前的准备工作征求意见函，提前30日（部分地方规定）员工同意续订，但是不同意续订的条件怎么办？劳动合同到期未续订书面劳动合同的法律后果：劳动合同的解除案例案例焦点：协商一致解除劳动合同案例分析：案例提醒：用人单位单方解除案例HR是否可以解除齐小姐的劳动合同？HR可以以什么理由解除劳动合同？2、提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资