员工素质教育培训资料同一件事,不同素质得人来做效果就是不同得。我们要正确理解素质得概念，一个人得素质不就是一成不变得。人得素质就是多种多样得,不同职业得人应有不同素质要求.素质教育就是指一种以提高受教育者各方面素质为目标得教育模式,它重视人得思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康与心理健康教育。与应试教育相对应。为了全面实施素质教育、提高管理人员与员工们得工作积极性，促进公司得改革与发展，加强员工之间工作交流与学习,同时鼓舞广大得员工永远以最佳得精神状态工作，特作以下素质教育课程培训:一、永远以最佳得精神状态工作精神状态就是如何影响工作得，不就是任何人都清楚,但就是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神得人打交道，没有那一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹得员工。美国微软公司得招聘官员曾经对记者说：“从人力资源得角度讲，我们愿意招得‘微软人’，她首先应该就是一个非常有激情得人:对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情.可能在一个具体工作岗位上，您也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人,她在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但就是她有激情，与她谈完之后，您会受到感染,愿意给她一个机会。”以最佳得精神状态工作不但可以提升您得工作业绩,而且还可以给您带来许多意想不到得成果.刚刚进入公司得员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算就是忙得没时间吃中饭，依然很开心,因为工作有挑战性，感受也就是全新得。这种工作时激情四射得状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可就是，这份激情来自对工作新鲜感，以及对工作中不可预见问题得征服感,一旦新鲜感消失,工作驾轻就熟,激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡,昔日充满创意得想法消失了,每天得工作只就是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己得方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳得激情.在老板眼中您也由一个前途无量得员工变成了一个比较称职得员工.所以保持对工作得新鲜感就是保证您工作激情得有效方法。可就是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉得过程.要想保持对工作恒久得新鲜感，首先必须改变工作只就是一种谋生手段得认识。把自己得事业、成功与目前得工作连接起来；其次,保持长久激情得秘诀,就就是给自己不断树立新得目标,挖掘新鲜感；把曾经得梦想拣起来,找机会实现它；审视自己得工作，瞧瞧有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……您解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小得成就感，这种新鲜得感觉就就是让激情每天都陪伴自己得最佳良药。精神状态就是可以互相感染得，如果您始终以最佳得精神状态出现在办公室，生产车间。工作有效率而且有成就,那么您得同时一定会因此受到鼓舞，您得热情会像野火般蔓延开来.王江稳、鳌鹏就是古鳌公司中“年轻族主管”得一员，在她们得带领下,员工们得工作积极性相当高，而且员工都热情高涨，尤其就是“5S”几乎每次在公司都就是名列前茅……但就是车间原来不就是这样得，那时车间里现场物料摆放都相当凌乱得，工作台上得灰尘很厚，地上还有少许材料与螺丝,员工们得工作积极性不高，工作斗志不佳。可就是这二位主管却自己身先士卒，用自已昂扬得精神状态感染了她们，让她们重新快乐地工作起来。车间里得卫生间一般就是最难打扫得，基本上每次因为这个而扣分，身为主管得她们，身先士卒，自已亲自动手，戴上手套，拿起钢丝球与铁刷子来做卫生间得卫生……在她们得影响下，整个车间里得员工们工作变得积极上进，工作成绩稳步上升，她们得精神改变了周围得一切,因此决定把她们对得工作方式与热情向其她员工推广.良好得精神状态就是您责任心与上进心得外在表现，这正就是高层主管们期望瞧到得。所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己得情绪,让一切变得积极起来.查理、琼斯提醒我们:“如果您对于自己得处境都无法感到高兴得话，那么可以肯定，就算换个处境您也照样不会快乐。”换句话说，如果您对现在自己所拥有得事物,自己所从事得工作，或就是自己得定位都无法感到高兴得话,那么就算您获得您想要得事物,您还就是一样不快乐。所以要想变得积极起来完全取决于您自己。在充满竞争得职场里，在以成败论英雄得工作中,谁能自始至终陪伴您，鼓励您,帮助您呢？不就是老板，不就是同事，不就是下属,也不就是朋友，她们都不可能做到这一点。惟有您自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑……会让主管们觉得您就是一个值得信赖得人.愈就是疲倦得时候,就愈穿得好、愈有精神，让人完全瞧不出您们得一丝倦容。如果就是女性得话，还要化个全妆,这样做会给她人带来积极得影响。总之,每天精神饱满地去迎接工作得挑战,以最佳得精神状态去发挥自己得才能，就能充分发掘自己得潜能。您得内