玩美丽：http://www.kohok.com/升职机会是需要制造和把握好时机问题：我在一家公司的销售部门已经工作三年多了，在此期间，我从一名销售助理成为一名优秀的销售人员。我很努力的工作，也有一些成绩和客户，现在部门缺一位销售经理，我很想去争取这一管理职位，也很想尝试一下，请问专家，我该怎么去争取这个职位获得晋升呢?专家回答:为什么缺销售经理?这是第一个要搞清楚的。搞清楚了，或许这个职位唾手可得，或许避之惟恐不及。销售经理，对中国大部分小公司而言，是命脉所维系，如不能获得老板绝对信任，任何过分觊觎都会招致流言和猜忌。比较靠谱的是总经理销售助理，不管是否设置这个职位，你就按照这个模式积极创造工作应对机会即可。首先，对自己做一个系统的分析，自己哪方面的能力是比较强的，竞聘销售经理岗位还存在哪方面的不足，针对自己出现的不足，有哪些弥补的方案，如何制定出今后的能力提高方案。其次，了解竞争对手，俗话说，知己知彼，百战百胜，你不但要了解自己的，还要看自己的竞争对手，有谁和你竞争这个岗位，你哪些能力是比竞争对手没有的，和你平起平坐，并且能力高于你的人有哪些，平时他们是怎样做的，这些都要知道，然后玩美丽：http://www.kohok.com/预算一下自己的竞聘成功的几率。最后，平时注意营造良好的人际关系，所谓，人脉就是钱脉，当今社会人际关系是非常重要的，这体现你笼络人心的能力，以及体现出你的影响力有多大，人际关系好了，那么在你竞聘的时候，为你撑腰的人会更多，即使此次的综合评定没有通过，那么也可以证明你以后是有机会的，只要自己不要放弃。很关键的一点，销售和销售经理是有很大区别的。销售只需要你销售能力好，但作为销售经理，你要管理带领其他人一起成功。所以你若想争取销售经理一职，你必须理解其职责是什么，和你目前的工作有何区别。最好的方式就是和你们的管理层谈谈，直接向他们询问，同时这也向他们体现出了你的主动性，以及你想提升发展自我的意愿。人们经常会询问我这类问题，但为什么不直接询问你的老板或是那些意见决定者呢?因为他们知道他们所需要的是怎样的人。主动点，如果你害怕和你的老板交谈，那你就缺乏销售经理应有的状态。可能现阶段你离销售经理一职还有些差距，但你可以找到正确的方向并朝之努力。一个人的成功需要的不仅是积累，还有机会。对于晋升，首先你要了解公司内部的晋升机制，是需要竞聘上岗?还是提出申请，领导审批?根据公司的流程申请。不管机制如何，都需要先与你的直接主管进行沟通，得到直接主管的支持，并了解该岗位的详细情况，针对岗位情况，对自己的能力进行评估，考虑能力与岗位要求的匹配度。玩美丽：http://www.kohok.com/如果自己可以胜任，你的直接主管也大力支持，那就努力去尝试吧。需要注意的是，作为优秀主管与优秀员工的不同之处。你需要关心、带动团队成员，去取得好成绩。管理方面的知识需要早些学习和领悟。专业拉升职场的认识高度职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划，因存在个体差异，所以职业发展规划也应极具个人特色，在彰显个性的时代，求职者们应摒弃跟随与效仿，全力书写具有个人特色的职业生涯，为达成如此效果，职业指导专家给出以下三点建议。个性特征匹配职业工作类型个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征，通常包括能力、气质、性格三部分，性格是先天与后天交织的结果，需要在职业工作中逐渐适应与改变，最终可以达到最佳状态。毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析，如在能力方面，创造力是否突出，能否胜任创意、设计类工作;气质类型玩美丽：http://www.kohok.com/是活泼型还是安静型，适合做销售类还是技术研究类工作等，循着这样的自我提问与回答，就可以在职业工作类型上先做好选择。兴趣指引职业发展领域职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力，在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。最著名的霍兰德职业兴趣测评中将人格与工作匹配，归纳出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种人格类型，职场人可以通过职业兴趣的确定找到适合自身发展的最佳领域，并不断挖掘职业潜能，实现职业梦想。尽快发现自己的职业兴趣是职场新人们重要功课的一部分，职业兴趣可以通过社会实践、职业兴趣测评获得，如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的，应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及