经济体制转型中的行业工资差距研究的开题报告一、选题背景在中国经济体制转型的过程中，很多行业得到了快速发展，但也存在着不少问题，其中之一就是行业工资差距较大。虽然政府已经出台了一系列的措施来解决这一问题，但效果仍然不尽如人意。因此，有必要对经济体制转型中的行业工资差距进行深入研究，以期找到更加切实可行的方法来缩小工资差距。二、研究目的和意义本次研究旨在探究经济体制转型中的行业工资差距问题，具体目的包括以下几点：1.系统分析经济体制转型中引起行业工资差距的原因。通过对现有文献、相关数据以及实地调研资料的搜集和分析，找出各行业工资差距形成的深层次原因。2.探究政府已经出台的解决措施和政策的效果与问题。对政府出台的相关政策措施进行研究，分析它们的实际效果，找出政策的不足和存在的问题。3.提出可操作的建议措施以缩小行业工资差距。根据对原因和政策问题的深入研究，提出一些可行的建议措施，以期能够更好地缩小行业工资差距。三、研究方法和步骤1.文献综述法。搜集国内外有关经济体制转型和行业工资差距的文献资料，深入分析已有研究成果，为研究提供基础理论和方法论。2.现场调研法。通过走访行业内的企业、搜集相关资料等方式，获取一手资料，了解行业内部的实际情况，为研究提供可靠的数据和实践依据。3.统计分析法。使用SPSS等统计分析软件对收集到的数据进行统计描述、数据分析和模型检验，得出研究所需的结果。四、预期成果1.探究经济体制转型中引起行业工资差距的原因。分析各行业工资差距形成的深层次原因，并且找出在引起工资差距方面的主要因素。2.评估已实施措施的效果与问题。包括政府出台的政策和企业发展策略等，对这些措施的实施效果和存在的问题进行评估。3.提出可操作的建议措施以缩小行业工资差距。分析行业工资差距的主要原因，并通过措施和政策进行分析，最终给出可行的建议措施。五、论文大纲第一章绪论1.1研究背景和意义1.2研究目的和意义1.3研究方法和步骤1.4预期成果第二章经济体制转型中的行业工资差距2.1经济体制转型对行业工资差距的影响2.2行业工资差距的深层次原因分析2.3海内外行业工资差距的比较研究第三章行业工资差距缩小的政策与措施3.1政府针对性的措施3.2企业发展策略3.3其他有关措施第四章工资差距缩小的案例分析4.1国内行业工资差距缩小成功案例4.2国外行业工资差距缩小成功案例第五章针对我国行业工资差距缩小的建议5.1完善政策体系5.2行业整合与创新5.3工资标准的合理化第六章结论6.1研究结论6.2研究局限性6.3研究未来展望参考文献附录