毕业设计（论文）题目：浅谈民营企业员工流失的现状与对策温州科技职业学院毕业设计（论文）第PAGEIV页毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：毕业论文（设计）授权使用说明本论文（设计）作者完全了解红河学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。作者签名：指导教师签名：日期：日期：内容摘要及关键词【摘要】：员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题，成为众多企业特别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题。本文结合浙江慈溪的中小民营企业自身存在的员工流失问题，分析了其流失原因，并依据这些原因，逐个进行对策分析，提出了树立以人为本的现代管理理念，实现卓有成效的职业生涯管理等应对措施。对民营企业打造有自身特色的企业文化和令人愉悦的工作环境具有很好的理论指导作用，而且中国民营企业面临的亟待解决的问题就是关键员工频繁跳槽的问题，解决民营企业关键员工的流失问题已经成为民营企业家和人力资源管理师们的当务之急。中国民营企业普遍存在关键员工流失率过高的问题，通过探讨民营企业关键员工流失的原因，在此基础上提出了解决方案。【关键词】：员工流失；原因分析；对策；现代管理目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc357257260"1引言PAGEREF_Toc357257260\h1HYPERLINK\l"_Toc357257261"1.1本论文的研究意义PAGEREF_Toc357257261\h1HYPERLINK\l"_Toc357257262"1.2本论文的主要方法和研究进展PAGEREF_Toc357257262\h1HYPERLINK\l"_Toc357257263"1.3本论文的研究切入点或主要内容PAGEREF_Toc357257263\h1HYPERLINK\l"_Toc357257264"1.4本论文解决的关键问题PAGEREF_Toc357257264\h1HYPERLINK\l"_Toc357257265"2浙江省中小民营企业员工流失的情况与危害PAGEREF_Toc357257265\h3HYPERLINK\l"_Toc357257266"2.1中小民营企业员工的流失现状PAGEREF_Toc357257266\h3HYPERLINK\l"_Toc357257267"2.2中小民营企业员工的流失造成的危害PAGEREF_Toc357257267\h3HYPERLINK\l"_Toc357257268"3造成浙江民营中小企业员工流失的因素PAGEREF_Toc357257268\h4HYPERLINK\l"_Toc357257269"3.1管理不规范PAGEREF_Toc357257269\h4HYPERLINK\l"_Toc357257270"3.2缺少人力资源评估体系PAGEREF_Toc357257270\h4HYPERLINK\l"_Toc357257271"3.3员工个人因素PAGEREF_Toc357257271\h5HYPERLINK\l"_Toc357257272"3.4经济环境及政策PAGEREF_Toc357257272\h5HYPERLINK\l"_Toc357257273"4浙江中小民营企业防止员工流失措施PAGEREF_Toc357257273\h5HYPERLINK\l"_Toc357257274"4.1企业经营者的转变PAGEREF_Toc357257274\h5HYPERLINK\l"_Toc357257275"4.2完善企业内部职责部门制定具有前瞻性的战略目标PAGEREF_Toc357257275\h6HYPERLINK\l"_Toc357257276"4.3针对员工工作积极性的措施PAGEREF_Toc357257276\h6HYP