AbstractXXXXX大学本科毕业论文PAGEII大学本科毕业论文我国中小民营企业员工流失原因及对策研究摘要随着现代市场经济环境的改善，我国的中小民营企业面临着新一轮的发展机遇。但是，中小民营企业在高速发展中产生了人才流失的危机：一方面，中小民营企业的快速发展离不开人才；另一方面，中小民营企业引进人才难，留住人才难，用好人才更难。所以让企业感到最有压力的是自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的影响。本论文围绕中小民营企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对一般中小民营企业员工流失分析研究，说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文结合中小民营企业的实际情况，在借鉴一些研究成果的基础上分析企业员工流失的原因，最后根据我国中小民营企业人力资源管理的现状，对中小民营企业中员工流失的因素进行了详细的分析。对怎样才能减少人才的流失，在人力资源管理层面给出了相应的对策研究，以避免中小民营企业不必要的人员流失，并运用人力资源管理对控制中小民营企业员工的流失问题及怎样做才能更好的留住人才问题进行了比较全面的研究。关键词：员工流失人力资源管理对策分析我国中小民营企业员工流失原因及对策研究ABSTRACTAlongwiththedevelopmentofmodernmarketeconomyenvironmentimprovement,China'ssmallandmedium-sizedprivateenterprisesarefacedwithnewopportunitiesfordevelopment.But,inthehigh-speeddevelopmentofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesinthebraindrainofthecrisis:ontheonehand,therapiddevelopmentofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesfromtalents,Ontheotherhand,smallandmedium-sizedprivateenterprisestointroducetalentsandretaintalents,withgoodpeoplemoredifficult.Solet'sfeelmostpressureenterprisehasthelossofqualifiedtoenterprise'sdevelopmentandsurvivalbroughtinestimableinfluence.Thisthesissurroundingthebraindrainproblemofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesonthedetailedanalysisanddiscussion.Throughthegeneralstaffslossanalysisofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,enterpriseresearchstaffslossforthedevelopmentandsurvivalofenterprises.Basedontheactualsituationofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,andsomeresultsinreferenceonthebasisofanalyzingthereasons,theenterprisestaffslossinsmallandmedium-sizedprivateenterprisesbasedonthepresentsituationofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,thefactorsofemployeeturnoverareanalyzedindetail.Howtoreducethelossoftalentsinhumanresourcesmanagementlevel,andthecorrespondingcountermeasuresarestudied,inordertoavoidunnecessarypersonnelofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,andlossofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedprivateenterprisestocontrolthelossofemployeesandhowtoretainta