劳动防护用品管理制度1目的和范围1.1本制度规定上劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废制度。1.2劳动防护用品归库管与安全管理部门，负责劳动防护用品日常管理工作。2职责公司安全管理部门负责劳动防护用品管理制度的制定，并根据员工反馈意见和实际使用情况，不断补充完善。3过程方法及要求3.1采购制度3.1.1采购处负责劳动防护用品的日常采购工作。3.1.2采购员依据年度公司预算计划，编制年度劳动防护用品采购计划，并经批准；在批准的年度劳动防护用品采购计划基础上，编制月度采购计划经批准后实施。3.1.3采购员依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录。3.1.4采购员在劳动防护用品采购时，不得采购无安全标志证书及安全标志的特种劳动防护用品。采购上不得求远弃近、价格高弃低；不准收取供方的各种回扣、礼品、礼金，变相收取或向供方报销费用、发票及各种影响采购工作的宴请。3.1.5因生产急需而临时采购的劳动防护用品，需经分管领导批准后进行采购。4验收制度4.1劳动防护用品采购进场后，由采购人员依据采购数量及质量标准，进行抽检，合格后办理入库手续。保管员负责劳动防护用品数量、质量等方面的复检工作，复检中出现单据不全、数量不符、包装破损等影响质量的问题，保管员有权拒绝入库。4.2不合格的劳动防护用品，由采购人员负责退货或调换。5保管制度5.1物管处应制定专人负责对劳动防护用品的保管工作。5.2保管员负责劳动防护用品的入库的管理工作，并根据劳动保护用品种类进行登记、入帐、分类、保管。5.3保管员应严格按物资储存的有关规定，对劳动防护用品进行保管，防止其发生变质、损坏、超期。5.4保管员对库存劳动防护用品的帐、卡、物应经常进行核对，每月将劳动防护用品的消耗动态及库存情况，报采购处和人力资源处。6发放制度6.1物管处是劳动防护用品发放的执行部门，负责劳动防护用品的日常发放工作。6.2各单位应按照《公司劳动防护用品发放标准》进行劳动防护用品的领用，需经人力资源处审核，超定额领用须经分管领导批准。6.3保管发放劳动防护用品时，必须遵循先进后出的原则，并应仔细审核领料单。6.4安全管理部门将不定期对劳动防护用品的发放情况进行抽查，若发现未经办理任何手续而领用劳动防护用品，对责任保管员扣100元。若发现未按《公劳动防护用品发放标准》发放劳动防护用品，对责任人扣100元。7使用制度7.1员工应按有关规定穿戴劳动防护用品。7.2员工在使用劳动防护用品时发现质量等方面的问题，及时向采购员反映，采购员对发生的问题及时通知相关单位。造成损失的，由采购员承担相应的责任，并根据情况扣采购员200元-300元。8更换制度8.1安全管理部门应根据企业实际情况，对员工的劳动保护用品使用情况进行了解，对员工不满意的劳动保护用品应通知采购员进行更换，更换包括更换生产厂家、更换劳动防护用品的类型、档次、调码等。8.2采购员对劳动防护用品的更换做好记录，以加强对供应商的管理。9报废制度9.1保管员对保存期内的变质、发霉、损坏、超期以及兵贵损害员工健康的劳动防护用品，进行登机造册。并报相关部门。9.2综合管理处依据公司物资报废程序，对劳动防护用品作出报废与否的结论，并报分管领导批准后执行。9.3未经批准的劳动用品严禁个人作出报废决定。9.4发现违反者按劳动防护用品同等价格进行赔偿并扣责任人300元。