中考奖励方案中考奖励方案1一、指标：（一）升入一中正榜10人（实验班各5人），副榜8人（实验班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（实验班各12人平行班各1人），副榜29人（实验班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含艺体生，其他均不含自费、艺体生）（二）市局综合量化排序上升1—4个位次。（三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人（实验班各20人，平行班各16人）。（四）职教夏季招生30人（平行班6人）。（五）艺体生普高以上正榜6人（音、体、美各2人），副榜18人（音、体、美为6、6、6）。二、奖励1、全体初三教师奖1）成（一）、（二）目标学校奖励初三教师一万二千元。①每超一人奖：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。②市局综合量化排序每超一个位次奖200元。2）（三）、（四）、每超过1人奖10元。3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。2、班主任奖文化课奖：实验班：一中正榜完成3人奖600元，第四名200元，第五名300元，往后依此类推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目标（三）、（四）5元/人。艺体生奖：不论实验班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。（实验班平行班交流的学生，有关的班主任各领奖金的50%，艺体考生，过文化课分数线的，按文化课名额计算）3、艺体教师奖一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目标（三）20元/人。4、非初三教师奖初三教师升学奖总额在一万二千元之内，奖非初三教师50元/人；初三教师升学奖总额在一万二千元至一万八千元之间，奖非初三教师100元/人；初三教师升学奖总额在一万八千元之外，奖非初三教师150元/人。5、单科获滕州市表彰，除得升学奖外，学校奖该科教师300元/人。6、初三毕业生报考率达98%，学校奖初三教师1000元。三、惩罚1完不成基本指标（一），按奖励（1）中的奖励值扣款2完不成基本指标（三）、（四），按奖励（2）中的奖励扣款3完不成基本指标（五），按奖励（五）中的'奖励值扣款4实验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。四、分配全体初三教师参与分配奖励1中的数额1、级部主任：当本年度升入一中、二中、五中的人数达到去年的数目时，享受与上一届级部主任相同的奖励，否则，按相应比例增减。2、一级语数外，二级理化，三级史地生政，四级体微，根据总额情况级与级之间差额在100—30元之间浮动。3、升入一中、二中、三中、五中的学生的体育、微机成绩优秀率应高于80%，否则适当扣有关科任教师的奖金。4、实验班教师享受奖金总额的40%，其他班级的教师享受总额的60%5、初三音美教师除专业奖励之外同时享受非初三教师奖励6、实验班数学教师只享受实验班奖励，实验班的史地生政体微教师按等级在实验班享受50%，在非实验班享受50%五、说明1、本方案的解释权属校长室。2、升学指标中按最高计，不重复计算。3、普高中达一中相应分数线的按一中算。中考奖励方案2为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。（最差学科教师除外）二、各学科成绩目标：目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。三、考取唐山一中目标奖励：1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。四、班主任特别贡献奖：凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。中考奖励方案（二）一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。二、任务划分1、班级任务：班