劳动合同关于劳动合同11篇随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的关于劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。关于劳动合同篇1一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第1种形式：1、固定期限。合同期自20xx年3月15日起，至20xx年3月15日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事施工管理岗位（工种）工作，乙方工作地点在舒城县。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第2种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的'劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。关于劳动合同篇2《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的'次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。关于劳动合同篇3甲方：_______________乙方：_______________为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_________________第二条甲方安排乙方在_______________，乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理。第三条乙方工资为人民币元/月，按季度发放，按完成的.销售指标提成10%。第四条工作时间为春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。第五条双方应提前三