年终奖”发放，个人所得税案例解析说到发年终奖，大家一定很喜欢，可作为财务人员，有时候会很苦恼，原因很简单，千奇百怪的年终奖发放形式，个人所得税该如何代扣代缴，是个很费劲的事儿。今天昌尧讲税就和大家讲讲这年终奖发放的个人所得税代扣代缴中的学问。希望对你能有所帮助。A-哪些工资薪金属于“年终奖”全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。B-年终奖个人所得税计算方法：国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。C-年终奖个人所得税计算方式：1）发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2）当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为”应纳税所得额”对应的税率。D-工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表:级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505一、“基本”年终奖：案例：王达成2015年12月当月发放工资6000元，同时领到2015年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：计算：1)当月工资个人所得税：=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终奖个人所得税：先将王达成当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月。即：20000/12=1666.67元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105元。王达成年终奖20000应缴纳个人所得税：=20000*10%-105=1895元3)当月个人所得税总额:=145+1895=2040元二、“双薪”年终奖案例：王达成2015年12月当月发放工资6000元，同时公司实行年终“双薪”制，第十三个月的工资，按年度平均月度工资发放，王达成领到2015年的年终“双薪”为7000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：计算：1)当月工资个人所得税：=(6000-3500)*10%-105=145元2)年终“双薪”个人所得税：先将王达成当月内取得的“双薪”，除以12个月。即：7000/12=583.33元，再按其商数确定适用税率为3%，速算扣除数为0。王达成取得的“双薪”7000元，应缴纳个人所得税：=7000*3%-0=210元3)当月个人所得税总额:=145+210=355元原国税函〔2002〕629号文件规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税。但该文件已经废止，废止依据—根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)国税发〔2005〕9号文件规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果王达成所在公司，如果除了发放年终“双薪”制度外，无其它任何奖金，王达成取得的年终“双薪”,可以按全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，根据国税发〔2005〕9号第三条规定，全的一次性奖金计算方法在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。三、“多项”年终奖案例：王达成2015年12月当月发放工资6000元，同时公司发放全年一次性奖金