学生会招新策划方案（多篇）【导语】学生会招新策划方案（多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。学生会招新的策划方案篇一一、招新目标为了保证学生会有新鲜的血液注入和完成新老生的交接并储备足够的高素质的高素质的后备力量，能更好的开展宣传部的工作培养和壮大干部队伍保证工作的连续性。同时，也是响应国家提高素质教育的号召，全面提高大学生能力，鼓励大学生除了在校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以培养自己的服务精神。二、招新细则1、招新对象：2016届管理系大一新生2、招新要求：（1）承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。（2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。www.shubaoc.com（3）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。（4）具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（5）优先录取具有一定的绘画能力的，对软、硬笔字有一定的驾驭能力，有一定文字功底、排版等方面才能的学生。3、招新人数：10人左右，男女不限4、招新时间及地点时间：待定地点：待定5、招新流程（一）前期宣传（1）利用海报形式宣传学生会招新的信息。（2）根据宣传部职能的特殊性，宣传部将利用先与各班宣传委员沟通，使其协助宣传部的招新工作。（3）宣传部到各班级进行部门介绍，并发报名表。（二）中期招新1、具体流程（1）宣传部到各班宣传并分发每班2份的宣传部报名表。（2）招新工作人员需积极主动，工作热情，以表现出学生会良好的精神面貌。向有意向应聘该部门的同学介绍本部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。向应聘者发放“招新信息表”，要求其认真填写并告知面试时间和地点。（需与主席协商，提前获悉）（3）并安排下次面试时上交个人作品（毛笔字、绘画、海报、POP、幻灯片、喷绘设计等），通知下次面试时间和地点。2、第一轮面试——才艺展示（※技能、创意度测试）方式：提前准备（1）自我介绍（一分钟以内）（2）在面试中了解其对学生会的认识、态度以及其执行能力，（3）介绍前期准备的书画、海报、POP等作品，包括其内容构思等。（4）最后确定人数在50人——60人。第二轮面试：能力测试（※人际交流能力、工作态度、个人志趣等了解与评估）方式：现场发挥（1）面试官对同学进行提问（每人一到两问），对其回答进行记录并筛眩（2）结束后，告知应聘者我们会以短信方式通知成功入选者（3）最后确定人数在15人——20人第三轮面试（1）做自我介绍，要新颖。（2）准备几个主题，新生成员随机分配成几个小组，进行模拟策划，限时5分钟，讲解结束再进行相应的提问。现场表现突出者确定入眩最后确定人数在10人左右。附：相关作品命题：---绘画1、以你参加本次招新为题，为自己制作一份宣传海报；2、自由作画（动漫，国画，素描，油画，水彩等等）。---书法1、硬笔书法作品；2、毛笔书法作品；3、POP字书法作品学生会招新活动策划方案篇二又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。一、招新目的：为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。二、宣传部简介：作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。三、招新细则：1、招新对象：xx级新生2、招新人数：5—10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）3、招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣；熟练电子制作软件（ps，ai）、会毛笔字的优先4、招新形式：报名面试一个月试用考察；5、招新时间地点：待定四、招新流程：（一）前期宣传1、准备宣传部相关文字资料2、利用海报展板形式告知招新消息（二）报名面试1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试2、两名部长面试，一名负责答疑（三）面试内容1、自我介绍2、回答面试者的问题3、部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计）（四）审核确定人员名单