www.doc365.net天天文档在线qq:744421982北京顺鑫农业股份有限公司全员劳动合同实施细则及管理制度目录全国劳动合同制实施细则劳动纪律管理办法考勤管理制度辞退违纪职工暂行办法女工劳动保护条例专项协议书（聘任协议书、病休协议书）甲方授权劳动合同代理人委托书（机关各部室、北京市牛栏山酒厂，耘丰种业公司、顺科农业技术开发中心）北京顺鑫家业股份有限公司全员劳动合同实施细则总则第一条：为规范现代股份制企业的经营与管理，实行企业与员工劳动就业的双向选择建立新型的劳动关系，保障企业与员工的合法权益，依据《劳动法》及《北京市实行劳动合同制的实施细则》结合本公司实际制定本实施细则。第二条：公司与员工本着“平等自愿、协商一致”的原则签订劳动合同，明确公司和员工作的双方责任，以法律形式确定双方劳动关系。签订劳动合同范围第三条：公司全体固定工、城镇合同制工人、农民合同制工人及临时工，与本公司签订劳动合同，确定双方劳动关系。第四条：凡新招聘的人员均实行劳动合同制。并与本公司签订劳动全同。劳动合同内容及专项协议书第五条：劳动合同内容包括：合同期限和试用期限；工作内容；劳动保护与劳动条件；劳动报酬和保险社利待遇；双方的权利和义务，保证职工发挥主人翁作用，行使民主监督权力的措施；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理；合同双方约定的其他事项。第六条：专项协书包括：岗位聘任协书；职工病休协议书。劳动合同期限第七条：本公司劳动合同为有固定期限合同，分为短期合同和中期合同：短期合同：期限为一年；中期合同：期限为三年。第八条：新招聘的人员，均实行试用期。合同期限一年的试用期为一个月；合同期限三年的试用期为六个月；试用期内，甲方可随时解除己方劳动合同。第九条：劳动合同期限不受法定代表人变更的限制。劳动合同答订的程序第十条：公司各类人员签订劳动合同规定如下：法定代表人与公司副总经答订劳动合同；法定代表人与各分公司经理签定劳动合同；法定代表人委托分公司经与分公司员工答定劳动合同；法定代表人委托主管人事副经理与机关全体员工签订劳动合同。合同终止、变更、续订、解除第十一条：劳动合同期满即终止执行，纺双方协商同意，可续订合同，并仍执行本实施细则。第十二条：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生化，本合同应变更相关内容。第十三条：依据本公司《违纪职工辞退办法》应予以辞退的，甲方可以解除劳动合同。第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；双方不能根据本细则第十二条规定就变更合同达成协议的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或经调整后仍不能正常工作的。第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二条解除合同。患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；乙方因工负伤、医疗期终结，经市、区劳动鉴定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，不得依据第十四条解除劳动合同。第十六条：乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条：有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同。甲方不履行合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条：合同终止前三十日内，甲、乙双方协商续订劳动合同，任何一方不同意续订的，合同终止。甲、乙方同意续订的，即合同终止后重新签订劳动合同。或继续原合同使用期限。合同期内保险福利待遇第十九条：根据国家有关规定，甲、乙双方近时缴纳养老保险金和失一保险金，并按上级统一规定缴纳大病医疗统筹金。第二十条：职工患病或非因工负伤给予医部期，具体规如下：实际工作年限十年以下的，医闻期为六个月；实际工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上为二十四个月；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算，十二个月的接十八个月内累计病休时间计算：十八个月的按二十四个月内累计病术时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十一条：乙方医疗期满，仍不能从事正常工作的，甲方可依据第十四条第三项解除劳动合同，并给予乙方一定的经济补偿金及医疗补助费，以本公司工作年限为让算依据。规定如下：工作每满一年发给相当于一个月的工资（以解除合同前乙方十二个月的平均工资为准）的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的可适当增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补肋费的50％，绝证增加部分不低于医疗补助费的100％。第二十二条：由甲方解除劳