需要了解的两个资讯（1）：需要了解的两个资讯(2)：（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立（二）劳动合同的履行（三）劳动合同的变更(四)劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除案例1适用法律1适用法律2（四）劳动合同的解除（四）劳动合同的解除案例2（五）劳动合同的终止（五）劳动合同的终止（六）经济补偿金（六）经济补偿金（六）经济补偿金（三）经济补偿金的标准——增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”（六）经济补偿金（七）解除和终止劳动合同的义务《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”