区“三个对标”跟进做好乡镇领导班子建设（1）乡镇领导班子是推进乡村振兴的“前沿指挥部”。x区深入了解新上任乡镇领导班子运行情况，大力做好乡镇领导班子建设工作，持续推进乡镇领导班子展现团结一心谋发展，聚精会神搞振兴的良好局面，实现新作为、创造新业绩。对标思想建设，打好干部教育培训“牌”。始终把教育培训作为加强干部思想政治建设的主要途径，把学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神作为x个乡镇（街道）领导班子教育培训的“第一堂课”，举办全区乡科级干部专题研讨班，通过自学、现场教学、研讨学习的方式，引导乡镇领导班子将思想和行动统一到上级决策部署上来。结合开展党史学习教育，领导班子和领导干部联系实际，带头讲党课、深入谈体会，不断加深广大党员群众对百年党史、对“七一”重要讲话精神等内容的理解和把握；带头开展集中学习和交流研讨，详细了解和准确掌握十九届六中全会提出的新思想、新观点和新论断，为推动六中全会精神入脑入心、走深走实“带好头”。对标履职情况，念好干部选人用人“经”。坚持把功夫下在平时，x区委组织部着眼巩固乡镇领导班子换届成果，组建x个干部调研组，利用20天时间深入x个乡镇（街道）开展全覆盖谈心调研。调研以“实地察看+集中座谈+个别谈话+履职评价+征求意见”的方式开展，以谋事、干事、成事为主线，全方位、近距离地及时跟踪掌握乡镇党委换届后班子建设运行情况和履职情况，切实做到选对人、用好人。对标作风要求，绷紧干部监督管理“弦”。从严监督管理干部事关党的建设，更关系到干部队伍的形象。x区坚持把干部的日常监督管理作为一项重点工作来抓，着力防止和整治干部作风松散问题，推动干部积极作为。严格落实民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，严格用好开展批评和自我批评有利武器，做到“常提领子、常拽袖子”。及时开展换届回访等工作，对2021年以来干部选人用人问题进行“回头看”，区委组织部部务会成员带队赴乡镇（街道）开展调研谈话，重点对干部廉洁自律、作风表现等方面情况找漏洞、补短板，并以书面材料形式,对干部廉洁自律、作风建设等情况进行分析研判，针对性消除隐患。x县切实加强换届后乡镇领导班子建设（2）为推动新一届乡镇领导班子理思路、开新局、办实事、树形象，引导班子成员迅速进入岗位、进入角色、进入状态，以更加积极饱满的工作热情、艰苦创业的斗争精神和高度负责的责任担当，确保各项决策部署以及年度目标任务落地落实，x县突出四个着眼切实加强换届后乡镇领导班子建设。一、着眼巩固换届成效，全面总结回顾在进一步明确乡镇党代会、人代会提出的各项目标任务，抓好分工落实，确保乡镇经济社会发展各项事业健康、平稳、有序推进的基础上。通过认真梳理换届各项工作，总结好的做法经验，全力做好乡镇领导班子换届“后半篇”文章。通过摸底调研等方式及时了解掌握换届后班子总体运行情况以及干部进退留转后工作情况和班子运行中存在的问题，有针对性地做好梳理总结上报。乡镇党政”一把手”与班子成员面对面开展谈心谈话，了解掌握每一位领导班子成员思想动态和工作状况，重点了解新进班子成员适岗情况，有针对性地提出意见建议，引导班子成员理清思路、进入角色、履职尽责、尽快适岗。二、着眼提升综合素质，加强教育培训以提升新班子履职、创新、共事、服务、执行能力为重点，结合党史学习教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察青海时的重要讲话精神作为核心内容，采取集中培训、党课辅导、中心组学习等形式，在“悟思想”上持续聚力，深学细悟、真学真信，进一步推动理论武装入脑入心。突出巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接这一主题，安排班子成员通过集中培训、专题调训和实地考察、观摩学习相结合的方式，积极开展以党建引领乡村振兴、基层治理、生态环保等为主题的专题培训和观摩学习活动，切实提振精神、增强信心、拓宽思路、提升能力，迅速适应岗位、进入角色、发挥特长。根据换届人事调整情况，及时建立新进乡镇领导班子成员帮带计划台账和帮带工作机制，通过联乡镇县级领导帮带、乡镇党政正职帮带、以老带新帮带等措施，帮助新一届乡镇领导班子和成员提高站位、拓宽思路、转换角色、尽快适岗，不断提高班子成员服务基层的能力素质。三、着眼健全运行机制，完善制度规则及时修订完善党委工作规则，进一步明晰乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度和工作程序等，全面提升乡镇党委规范化领导管理水平。结合班子成员专业知识、性格特长、工作经历等实际情况，及时明确班子成员分工，做到思想统一、分工明确、步调一致。有计划安排新进班子成员特别是优秀年轻干部分管重点项目、信访维稳、产业发展等急难险重工作，让年轻干部在适应艰苦环境、应对复杂问题、承担繁重任务中快速成长、担当作为，坚持“到岗就担责、上任就战斗”，将乡镇党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，逐人签订