人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责15篇随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的人力资源助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源助理岗位职责1职责1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的.关系，组织员工的活动。任职要求：1、全日制大专以上学历，男女不限。2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。人力资源助理岗位职责21、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、协助完成领导临时安排的.工作，协助上级做好后勤、日常事务；人力资源助理岗位职责3一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源助理岗位职责41、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的`组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、协助完成其他安排任务人力资源助理岗位职责51、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;3、办理各类职称评定;4、办理劳动年检;5、协助上级掌握人力资源状况;6、填制和分析各类人事统计报表;7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动，8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。人力资源助理岗位职责61、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;3、国内外电子人事档案维护与更新;4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;5、其他临时事项。人力资源助理岗位职责71、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;2、通过网站实施招聘公司需求人才;3、预约、面试、复试;4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;5、公司各部门工作监管及行政事务;6、总经理合同整理等其他事项。人力资源助理岗位职责81、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的`薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。人力资源助理岗位职责91.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;3.日常招聘表格的维护和整理;4.协助渠道/校园招聘项目的实施;5.协助部门完成其他相关工作。人力资源助理岗位职责101、能