人力资源助理的岗位职责人力资源助理的岗位职责15篇在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的人力资源助理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源助理的岗位职责11、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;2、熟悉人力资源六大模块工作;3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;4、各种日常报表的.制作和上报;5、完成领导交代的其他任务。人力资源助理的岗位职责21、配合上级进行集团各岗位的`招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。人力资源助理的岗位职责31、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）5、完成领导交代的`其他任务。人力资源助理的岗位职责4一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源助理的岗位职责5岗位职责1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；2、负责公司行政事务性工作；3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；5、完成上级交办的其他事项。任职资格1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的`交际能力；3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；5、有较好的职业道德和责任心；人力资源助理的岗位职责6职责:1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的.数据统计及汇总。2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。任职资格:1、在校生，有志于从事人力资源工作;2、工作细心，能熟练使用办公软件;3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力人力资源助理的岗位职责7岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。任职要求：1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的`沟通、协调能力、有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。人力资源助理的岗位职责8工作职责：1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的.管理工作；3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。任职资格：1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；5、较强团队协作精神，责任意识强烈。人力资源助理的岗位职责91、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流