JS移动公司技术人员胜任特征模型的构建及应用的开题报告1.研究背景在现代商业运作中，数据分析和挖掘逐渐成为了一项重要的技能。而在这一领域中，特征工程是数据分析和机器学习中至关重要的环节之一。因此，建立一种能够完整、科学地描述特征工程技术人员技能的模型，对于提高特征工程技术人员的能力和素质，以及推动机器学习和数据科学的发展都有着重要的作用。2.研究目的本论文的主要目的是构建一种JS移动公司技术人员胜任特征模型，并通过对该模型的应用，为企业寻找优秀的特征工程人才提供参考，提高企业整体的技术水平。3.研究内容为了达到上述目的，本论文具体工作内容包括：(1)对特征工程技术人员的职业能力要求和技能进行归纳总结，建立JS移动公司技术人员胜任特征模型；(2)对模型进行验证和应用，提高人才筛选和评估的准确性和效率；(3)总结模型应用的情况和不足，进一步完善和优化模型，提升应用价值。4.研究方法本论文采用的研究方法主要包括文献研究法、案例分析法和问卷调查法。文献研究法用于确定JS移动公司技术人员胜任特征模型的建立依据；案例分析法主要用于对模型进行验证和应用；问卷调查法用于收集JS移动公司技术人员以及其他企业特征工程技术人员的职业能力和技能，并对这些数据进行分析和整理，为建立模型提供依据。5.预期结果预期结果包括：(1)建立JS移动公司技术人员胜任特征模型，提高人才筛选和评估的准确性和效率；(2)提供给企业更全面的对特征工程技术人员的要求和技能，加速企业提高技术水平；(3)对特征工程技术人员的培训和职业发展提供参考。6.研究意义本论文的研究成果将有助于提高特征工程技术人员的能力和素质，为企业寻找优秀的特征工程人才提供参考，加速机器学习和数据科学的发展。