-A40-台湾双管齐下企业发展顾问集团停薪留职条例NO:为维持公司团体战力及凝聚力，并能有效的公平对待所属员工正常化、健康化的执行上班制度，且能维持公司业务、业绩等重大因素，凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围时，凡在公司请假超出７天以上时，皆必须签立此一条例，连同请假单一同办理，经核准后，才属公司制度合法化，否则即视同旷职论，一律开除之！本人同意办理并接受下列各项事宜，并遵守之！本月办理停薪留职７－１４天者，须自愿保留上月薪资及所有奖金之半数金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并请领。本月办理停薪留职１５天至３０天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班满二个月之后，方可申请领回。（员工年资保障福利须扣除三个月）。本月办理停薪留职１个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班满三个月之后，方可申请领回。（员工年资保障福利须扣除６个月，复职后须接受新人考核培训期７天上全班，并不算加班费）。天灾人祸属临时不可抗拒之重大因由或产假、婚假、丧假，经提出相关证明，经核准后，不在上述三项条例规定中。未正常办理回职报到手续或上班后未达上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部份，不得异议。申请日期：年月日停薪留职从年月日起至年月日止。正式上班报到日期年月日申请人：身份证号码：所任部门：职务：工号：到职时间：年月日申请第项条例地址：电话：有限公司