人力资本财务理论探索的任务书一、研究背景和意义人力资本作为一种特殊的资本形式，在企业经营中发挥着愈来愈重要的作用。人力资本理论的探讨，是对企业正常运转所必须具备的人力资本的重视和肯定，是为提高人力资本的效用和价值提供了新的思路。人力资本财务理论作为人力资本的运用理论，是结合人力资本的各种特征和性质提出的全新理论体系，是企业管理不可或缺的重要理论基础。在人力资本财务理论的理论探索中，可以深入研究企业人才的招聘与选拔、培训与发展、评估与薪酬等方面的问题，探索适合企业发展的人力资源管理模式和策略，提高人力资本的效用和价值。二、研究内容和方法1.研究企业人力资本的特点和作用。2.探讨人力资本财务理论的基本概念和核心理论。3.分析人力资本的投资收益和风险，探究其衡量和评价方法。4.研究企业人力资本的管理模式和策略。5.运用实证分析方法，分析企业人力资本的实践问题和解决方案。6.采用文献资料法、访谈法和案例分析法等方法，深入论述人力资本财务理论探索的现状和未来发展趋势。三、预期成果和意义1.深入剖析人力资本财务理论的内涵和外延，提高人们对人力资本的认识和理解。2.揭示人力资本的作用和意义，扩展企业人力资源管理的思路和方法。3.深入研究人力资本的投资收益和风险，研究新的衡量和评价方法，为企业决策提供理论依据和可行方法。4.提出符合企业实际情况的人力资本管理模式和策略，为企业提高人力资本效用和价值提供科学指导。5.给出人力资本财务理论的现状和未来发展趋势的分析和思考，为相关研究提供参考和借鉴。四、研究进度安排该项目的时间安排为六个月，具体工作安排如下：第一、二个月：开展人力资本财务理论的理论探讨和文献综述。第三、四个月：运用实证分析方法，分析企业人力资本的实践问题和解决方案。第五个月：深入整合研究成果，论述人力资本财务理论探索的现状和未来发展趋势。第六个月：进行论文修改和撰写论文。五、参考文献1.康赟等.人力资本财务控制[M].上海:上海三联书店,2008.2.杨才善,唐郁,刘涛.人力资本绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2012.3.蔡建明.基于人力资本的创新型团队构建及其管理研究[D].浙江大学,2013.4.马曼,那燕荣.企业人力资本管理中的关键绩效指标研究[J].科技传媒,2011,(17):187-188.5.杨志才.论人力资本财务理论的发展及其意义[J].会计观察,2014,(6):59-63.