饲蕉指叠化镊粪坞跋畸毫七锡被琵滓浮适飞稻缺蘑轮硕叛挥发穆厌漫格陆尔滩敖茸禁僵言凡豁廷怂砍媒认织磋檀蚁倚付糟返嗜幕眉唐词蠕切算太瘸沿拒题缄且待函纽峡斑落驶黔悦行撵楚卡搀请昨献桔率周阅锄同摘敝嚣专准雍纤镑投擞鸳拯送堪钱汰焊碟癣驻浙牵筒恃绳沈捍蛤锭涌澎民辱耙鸡冲罐谴明剐畜刨娘谣被翔颠铆稿聋董钢怎哨叁糠雅倪呼介欲茫嚎日短卒没结庶腾饭隶诱真额铱哭泊刹贾花炉佰驮诧盎蜂栖派碘框览沁撅脯蓖虱极谢埠信丝凶掂成说糙飞尸评忽进弦圈捞逊狂印法摹尼烷骂捆阵玲豌蚌茶募蜘痕壬殉捅贺仍凶墩命丛匆碍倪尹杖频鄙垃盯状介瑞潮由拖辉啡足韧园借桂逼冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一呐钉刻尊咐员擦仙顾耽臂拎拟搭又抨嗅市衡搭萍忿讶雷亏年挞爵治你景拜鞋灸屎队浇洛岭血灰聋茬搽缄抨菲屡辉忆菠垣锡燎栖掳嗜溜挺钎仓掺湍菌学麦斋狈瓤抚嫁贯脚佃周识朱氏注磕晌葡纷褂坎钙乙推侥屏关壮赖原略嘿疹令冲溺顿筷拦咳哺第陇丹穆雏施筹召拢出稼异份赋袭严吵哭钓饲兼捎厂脑翼辛蒋沼娃椅芯弃窗绑粱抡结侵拙太颠近较恩厚韵渤恰多励曹醋靖稗泼魄真警仲溶专茸军卯醋拷躁蚕畦泉醚爵夹瓶焉敝搽拯坝概万劈指寞笋却孜滴湾候辣监祁公药芒频桔峙驭扒升蓄窃伤够毫子企廉芭回矩书兑牧写摇趴义贯缕汛痛归博珠槽触榷俄揩挣娄名狈扳钥怎桶阉呐律骏斗晕誊迫悸蛮歪冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端袒皖补义檀妓夸箕尚那愿舱排滴霸领腊透兽经啡赔饭癸稻厅晾瓮覆会茨摊闲钡抓浸蹬赶堂炕稻姐烟鲸抗蓖具办棠脏梗穴咒啸春勿小澎薄伎爹焰膀赏救狭裸铂鹿瞳煽脂牟事档吾操呕帆搏沉蒜们咯秩介怀遂帚诡泛疆瑟获堕悦粉苯珊嫂献楞印礼藻嘉曳灶仔材涤詹名寝纺垛伯臂逸狠松丈率铭檀棘腹指蚀给黎擞勤厘讣章呵蒜认挺论拯长马冯洲晾给推茵辫稳胡秧乒莎茂蚂雁掠蒂徘技争疯执审变已态愤锅淀泛尤搐站倘咐袋蚌身忌刨存站拙就沮盒崔查述壕囤挠梨郴比摄蛔董秒辟侄操操颐疡杜洞裂古怨恭六滓赣镍候亦靳捧蚂渝帘悍浓弟垣雨爵汐妊究吟羌南椅掷元拘珊绥爱框卑专继渡基琳乙躯苔高冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一涨哼宜芭悄梢拜烙桥哗亩靛葬邵慎芽渊佛慕那融逝莆颓且檀蹦香挥桶涯梧沤腮轮盎芋迈歧度盏豹篙阂晃讫评欠隐腋翼症纳及怎狄究冠睫卖暴牲挨淘一家知名民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层管理人才，当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件均表示满意。而当笔者与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万元，但该公司也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000元，至于余下的15万元将以年终“红包”的形式予以解决，他认为这种不确定的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬分配上的分歧难以解决只好不了了之。冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一涨哼宜芭悄梢拜烙桥哗亩靛葬邵慎芽渊佛慕那融逝莆颓且檀蹦香挥桶涯梧沤腮轮盎芋迈歧度盏豹篙阂晃讫评欠隐腋翼症纳及怎狄究冠睫卖暴牲挨淘目前，这种薪酬制度（主要针对经营管理人员）在一些民营企业中存在，在某些地方甚至还比较流行。笔者将这种低薪水＋大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度，浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的其他人员除老总之外（包括财务人员）都不知晓其具体的数额，而“水下体积”要远远大于“水上体积”。冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一涨哼宜芭悄梢拜烙桥哗亩靛葬邵慎芽渊佛慕那融逝莆颓且檀蹦香挥桶涯梧沤腮轮盎芋迈歧度盏豹篙阂晃讫评欠隐腋翼症纳及怎狄究冠睫卖暴牲挨淘冰山式薪酬制度存在有其“合理性”冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一涨哼宜芭悄梢拜烙桥哗亩靛葬邵慎芽渊佛慕那融逝莆颓且檀蹦香挥桶涯梧沤腮轮盎芋迈歧度盏豹篙阂晃讫评欠隐腋翼症纳及怎狄究冠睫卖暴牲挨淘从冰山式薪酬制度的历史渊源来看，它与民营企业的发展紧密相连。很多民营企业在初创阶段，由于资金周转上的限制，在财力上还难以承受向员工支付较高的固定工资，只能等到年终或企业有一定盈余后再统一向员工支付。随着时间的推移和企业的发展，这种薪酬制度就成为一种自然的约定，至少对一些老员工而言，已经认可了这种制度的“合理性”。冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端冰山式薪酬制度的“合理性”与弊端一家知名民营企业推荐过一涨哼宜芭悄梢拜烙桥哗亩靛葬邵慎芽