事业单位人事聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________名称：地址：法定代表人或负责人：统一社会信用代码：___________________乙方（被聘用人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现住址：联系方式：甲乙双方根据国家有关法律法规、政策规定以及本省、市、县（区）的具体要求，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。一、聘用合同期限本合同为__________年期限的聘用合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方的专业背景和资质，聘用乙方在__________岗位工作。（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方应积极履行岗位职责，维护甲方的合法权益，保守工作秘密，不得从事与聘用工作相违背的活动。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间按照国家有关规定执行。（二）甲方根据工作需要和乙方的业务特点，确定乙方的工作休息休假。乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日以及婚丧假、产假等假期。四、薪酬待遇（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：__________、__________、__________、__________；其标准分别为：__________元月、__________元月、__________元月、__________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：__________。3.岗位工资。乙方岗位工资为：__________元月。如乙方的工作岗位变动，按新的岗位工资标准确定。4.双薪制。甲方在年终时根据乙方的工作表现和考核结果，发放第二倍于乙方正常工作时间的工资作为年终奖。5.其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。（三）甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。五、保险福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。（三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方可以变更或者解除本合同。任何一方要求变更或者解除合同时，应当以书面形式通知对方，双方协商一致后，可以变更或者解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规定解除本合同：1.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女性乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据本条规定解除本合同。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.本合同约定的合同期限届满。（六）乙方有下列情形之一的，甲方