人力资源服务公司的管理制度【精品多篇】导读：人力资源服务公司的管理制度【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源服务公司管理制度篇一一、用人原则有德有才，优先使用；有德无才，培养使用；有才无德，慎重使用；无德无才，坚决不用。二、新员工招聘1、用人部门提出用人申请和条件，提交总经理审批，人事部根据总经理审批进行员工招聘。2、员工应聘企业职位时，应年满18周岁，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。证件必须是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，如有发现，公司有权拒绝或进行开除。3、员工应聘企业职位时，必须与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。三、新员工培训1、培训内容：①、人力资源管理制度②、员工就餐管理制度③、员工工装管理制度④、员工宿舍管理制度⑤、员工更衣室管理制度2、招聘的新员工经过培训，在对上述培训内容理解掌握的前提下，经本人签字同意遵守公司的各项规章制度后，方可进入实习期。3、新员工实习期为一个月，实习时工资按薪资管理规定执行。实习≮≯不满半个月不予结算工资。实习期结束后有所在部门负责人和上级部门负责人联合对其进行考核，对不合格者进行辞退，合格后签订劳动合同，转为正式职工，方可享受公司福利待遇。四、考勤管理1、考勤记录：①、考勤记录员由各部门制定专人负责，必须由班长或副主任以上人员担任。②、月终各部门考勤记录员报人事部进行审核后转财务部计算工资。③、员工因事休假，必须填写请假条，由本部门负责人审批，审批后的请假条统一送至人事部记录。④、无特殊情况，员工必须亲自到公司请假，不允许稍假、电话请假、事后补假等，否则一律按旷工处理。2、考勤制度：①、员工按时上下班，准时打卡，禁止代替打卡。②、上班前10分钟到达工作岗位，做好准备工作，上班铃响必须投入工作，下班铃响后方可离岗。③、迟到早退1小时以内者，每次罚款50元；迟到早退超过1小时者按旷工处理。④、员工无故旷工1天罚款100元，无故旷工2天罚款300元，连续旷工时间超过3日，或1年之内累计旷工时间超过15日者，视为员工自动离职，劳动合同自动解除，工资不予发放，因员工旷工期间给企业造成的经济损失由员工承担赔偿。⑤、各班长及考勤记录员要认真负责，按实际情况记录，如果发现有渎职现象追究其责任。全体员工有义务监督、举报，举报属实的给予嘉奖。3、考勤标注：①、凡出勤者，一律按实际出勤时间用数字标注（如“8”即为出勤8小时，节假日数字8标红）；②、整天的公休统一标注为“休”。③、整天的事假统一标注为“△”，工伤假统一标注为“#”。④、小产假、产假、婚假、丧假一律标注为“○”。⑤、中班需注明“中”，夜班需注明“夜”，（如“夜10”即为夜班10小时）。⑥、月底由部门负责人对本部门职工的“事假”以小时为单位进行汇总，写在考勤表的个人出勤总工时后，如“事12”即为某职工请事假12小时。五、休假管理1、事假：员工每月享受的事假按年度进行累计，即：除公司统一休假外，规定每人每年可享受的事假天数为18天。其中9天＜事假≤18天，领取标准奖金额的50％，事假＞18天，不享受年终奖金。注：事假是指除公休假、小产假、产假、婚假、丧假、工伤假、大病假以外的休假。2、婚假：员工持结婚证明，按国家法定休假时间给予休假，初婚及再婚员工的婚假均为3天，婚假需一次性休完，不含公休日及法定节假日，婚假期间发放基本工资。3、产假：符合计划生育条例的女职工按照国家规定享受98天产假。4、丧假：员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、公婆、岳父母丧亡，可请丧假3天，祖父母、外祖父母、表兄弟姐妹丧亡，可请丧假1天，含公休日及法定节假日。5、病假：超过7天的病假（大病假），必须由正规医院（镇级以上医院）所开证明，公司视病情将酌情予以处理，否则一律按事假处理。六、薪酬管理1、员工自履行劳动义务之日起核算工资，工资支付形式为银行代发。2、公司的起点薪资，包括基本工资、岗位工资、全勤，不包含加班费、伙食津贴、电话补贴、值班费、工龄补贴、年终奖、绩效奖等。薪酬的基本组成部分，正常出勤即可享受，无出勤不享受。员工加班费以薪酬管理制度为准。七、福利及代扣代缴管理1、社会保险福利：与公司签订全日制劳动合同的员工，为其缴纳社会保险（包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）2、节日福利：国家法定节假日公司为员工发放过节福利。3、个人所得税、社会保险费，以国家和当地的法律法规的有关规定为准；代扣违纪罚款、经济损失赔偿金，以公司的有关规定依法执行。4、其它方面公司与员工书面约定的可扣除的款项。八、奖惩管理：（一）、奖励分为口头表扬、书面表扬、经济奖励等，公司表彰奖励形式为大会表彰、授予先进个人或先进集体称号。1、参与先进评比条件：①、在公司工作满一年以上