人力资源六大模块岗位说明及薪资范围人力资源岗位说明随着人力资源管理的理念越来越完善，想从事这一行业的人数也越来越多。大家都知道人力资源有六大模块，但是六大模块具体做什么，又分别有怎样的上下级关系？想必不是每个人都是那么的清楚的，今天我们就来把这六大模块的上下级和岗位说明书好好梳理一番，使每个人都能按照自己的职业规划一步一步地向前迈进。人力资源助理人事助理是人力资源工作者最基础的工作。需要工作者有扎实的人力资源理论知识，工作中大多数都是一些具体细致的实务性操作。在这一阶段的工作薪资范围大致在2000元至2800元。人力资源专员在这一阶段中，人事助理晋升为人事专员，开始独立操作六大模块中的某一模块。工作更为具体、专一，但是还是以实务性操作的工作为主。可以说，这两个职位的工作都是为成为管理者打下良好的基础的关键，虽然琐碎，具体，但这是是通往管理者的必经之路。在这个阶段的人力资源从业者的薪资范围大致在2800元至4000元。人力资源主管当你做到人事主管这个职位后，你就要开始学会如何管理好你手下的“兵”。这个“兵”可能是某一块的，或者是六大模块都有的。做到这一阶段的虽然叫主管，可是按照公司的规模可能已经需要管理公司的六大模块的专员了。所以，管理技能是需要有大幅度的提高的。有必要的话最好参加一些管理方面的培训。人事主管的薪资跨度按照公司规模的大小，幅度也是较大的，通常是从4000元到8000元不等。人力资源经理这一职位要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。这一职位区别于主管的最重要的一点就是要将人力资源总监的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。人力资源部经理的薪资范围大约在8000元至12000元不等。人力资源部总监作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/27046.htm"\t"_blank"人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。在这一阶段，大部分的总监都是按年薪计算，幅度也是相差比较大的，大约在15万-30万。人力资源副总裁大部分的企业没有设立这个职位，但是，随着企业的不断发展壮大，这个职位就会应运而生。绝大多数世界500强的公司有设立这个职位。可以说，这个职位是人力资源管理的顶峰。这一职位主要负责的是企业人力资源的宏观管理，制订人力资源战略的中长期规划，依照公司战略，优化、改组或重设公司组织架构等一系列的工作。人力资源副总裁这一职位的薪资结构也较为复杂，总体来说年薪百万不是梦想。二、以下附各个职位的岗位说明书，以供参考：表1.人力资源助理岗位说明书：职位名称人力资源助理所属部门人力资源部直属上级人力资源专员晋升方向人力资源专员职位等级薪金标准2000至2800转换岗位候选渠道工作内容：协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好人事招聘，招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；协助办理内部调动，员工薪资晋级进档、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理员工辞职、解聘的相关手续；办理全公司员工的社会保险和住房公积金缴纳的新增和解除的相关手续，负责向员工宣传社会保险相关知识，负责公司员工工伤、生育待遇等级和报销工作以及人员退休办理等所有社会保障方面的事物；办理各类职称评定；办理劳动保障年检；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验：2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作环境：办公室和户外工作环相结合，基本无职业病危险。表2.人事专员岗位说明书岗位名称人事专员所属部门人力资源部直属上级人事主管晋升方向岗位等级薪金标准2800至4000转换岗位候选渠道工作内容：根据公司人力需求，选择招聘渠道，执行招聘、甄别，面试，选择和安排工作；负责进行简历及相关资料甄别和聘前测试工作；负责向进行专业招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的