PAGE\*MERGEFORMAT38安全管理制度汇总资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。安全管理规章制度汇编质量部1月安全目录1、安全检查考核制度2、安全管理专项经济责任制3、安全帽管理制度4、兼职安全员工作职责5、安全生产档案管理制度6、全生产事故报告及处理制度7、安全生产教育培训制度8、工伤事故调查分析报告制度9、安全互保制度10、防暑降温饮用品管理规定11、关于加强业务外包安全管理的规定12、关于对废钢中爆炸物、封闭物的安全管理规定13、职工违章行为积分考核管理实施细则14、乙炔气瓶使用与管理规定15、检修挂牌管理制度质量部安全工作考核细则为认真贯彻落实集团公司安全会议精神,强化各级安全管理人员的安全责任意识,全面提高职工的安全意识和安全技能,特重新制定质量部安全工作考核细则。考核领导小组组长:刘金华副组长:赵友宽、秦玉增、王建富组员:盛德敏、李尚斌、尹凤喜、宋正会、张素英、金明珠要求管理科按质量部安全工作报告内容,认真做好各种活动记录,每月对发现的问题提出考核意见,并汇总上报考核领导小组,由考核领导小组审定。考核细则强化安全知识培训,提高职工安全素养,本考核细则共三个部分,第一部分为安全风险抵押金,第二部分为职工安全培训、第三部分为日常安全工作考核。(一)、安全风险抵押金管理制度对安全管理人员实行安全风险抵押金制度,根据当年各单位安全工作情况,在下一年初扣罚或返还安全风险抵押金。安全风险抵押金缴纳人员和数额部领导向公司交纳安全风险抵押金,其它主要安全管理人员交纳安全风险抵押金如下:主管安全员:交1500元。安全员:交1000元。外围五个站:原料站、炼铁站、炼钢站、宽带站、型材站、站长各交1000元。办公大楼内四个站:物理站、化学站、工艺站、制样站、站长各交500元。考核1、质量部发生一起微伤事故扣责任站长50%安全风险抵押金。2、质量部发生一起轻伤事故扣责任站长100%安全风险抵押金,扣安全员50%安全风险抵押金,扣部领导50%安全风险抵押金。质量部发生重伤及以上事故,全部人员的安全风险抵押金全额扣除。(二)、职工安全培训按照公司安全教育培训的要求对全体职工进行不少于40课时的安全培训,安全培训内容为公司安全方针和要求及各项规章制度,本岗位操作规程、安全基础知识、班组安全管理知识、钢铁企业常识等。培训做到有教案、有考勤、有试卷、有成绩、有考核、有档案。考试形式为闭卷考试。考核办法如下。每季度对全体职工进行一次安全考试,考试成绩80分以上为合格,不合格者进行一次补考,补考仍不合格者考核当月奖金并内部待岗培训,考试合格后方可上岗,否则继续待岗培训。每季度组织一次班站长安全考试,考试成绩80分以上为合格,不合格者进行一次补考,补考仍不合格者考核当月奖金并免班站长职务,同时内部待岗培训,考试合格后方可上岗,否则继续待岗培训。(三)、日常安全工作考核1、扣罚1)、发生违章操作,扣罚违章者一至三个月奖金并内部待岗培训,扣罚班长当月奖金并免班长职务,扣罚站长当月50%奖金,扣罚主管科长当月25%奖金,共同工作人员的处罚与违章者共同处理。2)、考试弄虚作假、代考、不参加者、任意一项发生扣罚责任者当月奖金,扣班长当月50%奖金,扣站长当月25%奖金。3)、各种安全记录出项不符合项,每项班长50分,扣站长20分/项。4)、各种安全活动和安全会议无故不参加者扣100分/次。5)、不穿戴劳动保护用品者扣100分/次,扣班长50分/次,扣站长20分/次。劳动保护用品穿戴不规范者扣30至50分/次,扣班长50分/次。扣站长20分/次。6)、隐患排查中每查出一项隐患,扣责任区域200分,对整改工作不到位扣责任人100分/项。7)、取样时跟班的机关管理人员对发生的安全事故负50%的连带责任。8)、安全区域负责人连续三个月排名末位的免除职务,并扣当月的奖金。9)、发生轻伤事故免班长职务,其它处罚执行公司专项责任制。10)、发生重伤事故,免站长、部安全员职务、其它处罚执行公司专项责任制。11)、发生工亡事故执行公司专项责任制。2、奖励1)、安全合理化建议一经采纳,给予建议者20——100分/项奖励。2)、每季度评出的遵章守纪标兵,必须经本站职工表决经过方可上报。由质量部给予每名标兵50——100分的奖励。3)、对查出安全隐患的职工,经班站长认定上报安全员,经安全员核实后给予50——100分/项的奖励。4)、对于纠正违章作业避免事故发生的职工给予500——1000元/次的奖励。本考核制度从1月27日执行。安全管理专项经济责任制为强化安全管理