四川长鑫创越电子商务有限公司规章管理制度目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l_Toc28688总则PAGEREF_Toc286883HYPERLINK\l_Toc16159人事制度3HYPERLINK\l_Toc2751员工招聘与录用3HYPERLINK\l_Toc2982招聘程序PAGEREF_Toc29824HYPERLINK\l_Toc29452劳务合同签订4HYPERLINK\l_Toc32311培训4HYPERLINK\l_Toc22930离职5HYPERLINK\l_Toc19993内部调动7HYPERLINK\l_Toc9517奖励与处罚PAGEREF_Toc95178HYPERLINK\l_Toc26788考勤制度8HYPERLINK\l_Toc20504薪资及福利制度9HYPERLINK\l_Toc8289薪资9HYPERLINK\l_Toc1802福利PAGEREF_Toc180210HYPERLINK\l_Toc18995出差及报销管理制度10HYPERLINK\l_Toc25144公司用车管理制度PAGEREF_Toc2514412HYPERLINK\l_Toc24791保密制度12HYPERLINK\l_Toc18737保密范围12HYPERLINK\l_Toc15711保密措施PAGEREF_Toc1571113HYPERLINK\l_Toc26182责任与处罚13HYPERLINK\l_Toc23723员工行为准则PAGEREF_Toc2372314HYPERLINK\l_Toc25050附则15总则为加强公司得规范化管理,完善各项公司制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规,结合公司实际发展,特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司得各项规章制度与决定。公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展得事情。公司通过激发全体员工得积极性、创造性与提高全体员工得技术、管理、经营水平,不断完善公司得经营、管理体系,实行多种形式得责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习专业技术与文化知识,并为员工提供学习、深造得条件与机会,努力提高员工得整体素质与水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精得员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司得决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行“岗薪制”,为员工提供收入与福利保障,并随着经济效益得提高逐步提高员工各方面待遇;为员工提供平等得竞争环境与晋升机会。公司提倡求真务实得工作作风,提高工作效率;厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作与团队创造精神,增强团体得凝聚力与向心力。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司规章制度得行为,都要予以追究。人事制度员工招聘与录用招聘与录用基本条件品行端正,没有不良记录;知识水平,符合岗位要求;工作经验,符合岗位要求;仪表仪容精神,谈吐领悟得体;身体健康,符合各岗位要求;就业证件齐全。招聘程序行政部根据各部门人员要求展开招聘工作,通过各种渠道搜索简历,并交用人部门进行初步筛选;用人部门经理对应聘者进行面试,考察应聘者得基本素质,经面试合格后提交给行政部备案;在面试中部门经理对应聘者得业务及专业技术能力进行全面考察,并将考察结果反馈给行政部;应聘人员面试合格后由总经理进行最终决策就是否录用;行政部通知应聘合格者办理相关录用手续;办理录用手续时,录用人员在报道日提供以下资料到行政部备案:身份证原件及复印件、毕业证/学位证复印件;一寸彩色照片2张;其它有效证明专业能力得证件复印件;填写《员工基本资料表》。劳务合同签订新入职员工试用期一律为3个月;试用期员工辞职应提前一周通知公司,否则公司有权不予结算工资;试用期满,符合公司录用要求得员工,由其所在部门经理填写《试用期考核表》,办理转正手续,签订正式劳务合同,结束试用期;转正员工必须与公司签订劳务合同。合同一经签订,双方必须严格按照合同执行;员工在签订劳务合同时,应仔细阅读合同规则,对于存在疑虑得地方,及时询问相关负责人。培训为提高员工得自身素质与工作技能,公司举办各种培训并根据业务得需要与员工得表现选派优秀得员工与该员工岗位相应得培训。员工得培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。1、职前培训主要由行政部与宣传部负责,内