企业规章管理制度四川长鑫创越电子商务有限企业规章管理制度目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l_Toc28688总则PAGEREF_Toc286883HYPERLINK\l_Toc16159人事制度3HYPERLINK\l_Toc2751员工招聘和录用3HYPERLINK\l_Toc2982招聘程序PAGEREF_Toc29824HYPERLINK\l_Toc29452劳务协议订立4HYPERLINK\l_Toc32311培训4HYPERLINK\l_Toc22930离职5HYPERLINK\l_Toc19993内部调动7HYPERLINK\l_Toc9517奖励与处罚PAGEREF_Toc95178HYPERLINK\l_Toc26788考勤制度8HYPERLINK\l_Toc20504薪资及福利制度9HYPERLINK\l_Toc8289薪资9HYPERLINK\l_Toc1802福利PAGEREF_Toc180210HYPERLINK\l_Toc18995出差及报销管理制度10HYPERLINK\l_Toc25144企业用车管理制度PAGEREF_Toc2514412HYPERLINK\l_Toc24791保密制度12HYPERLINK\l_Toc18737保密范围12HYPERLINK\l_Toc15711保密方法PAGEREF_Toc1571113HYPERLINK\l_Toc26182责任与处罚13HYPERLINK\l_Toc23723员工行为准则PAGEREF_Toc2372314HYPERLINK\l_Toc25050附则15总则为加强企业规范化管理，完善各项企业制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依照国家关于法律、法规，结合企业实际发展，特制订本企业管理制度。企业全体员工必须恪守企业各项规章制度和决定。企业提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。企业经过激发全体员工主动性、创造性和提升全体员工技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。企业提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，并为员工提供学习、深造条件和机会，努力提升员工整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精员工队伍。企业激励员工主动参加企业决议和管理，激励员工发挥才智，提出合理化提议。企业实施“岗薪制”，为员工提供收入和福利保障，并伴随经济效益提升逐步提升员工各方面待遇；为员工提供平等竞争环境和晋升机会。企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；厉行节约，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团体合作和团体创造精神，增强团体凝聚力和向心力。员工必须维护企业纪律，对任何违反企业规章制度行为，都要给予追究。人事制度员工招聘和录用招聘和录用基本条件品行端正，没有不良统计；知识水平，符合岗位要求；工作经验，符合岗位要求；仪表仪容精神，谈吐领悟得体；身体健康，符合各岗位要求；就业证件齐全。招聘程序行政部依照各部门人员要求展开招聘工作，经过各种渠道搜索简历，并交用人部门进行初步筛选；用人部门经理对应聘者进行面试，考查应聘者基本素质，经面试合格后提交给行政部立案；在面试中部门经理对应聘者业务及专业技术能力进行全方面考查，并将考查结果反馈给行政部；应聘人员面试合格后由总经理进行最终决议是否录用；行政部通知应聘合格者办理相关录用手续；办理录用手续时，录用人员在报道日提供以下资料到行政部立案：身份证原件及复印件、毕业证/学位证复印件；一寸彩色照片2张；其它有效证实专业能力证件复印件；填写《员工基本资料表》。劳务协议订立新入职员工试用期一律为3个月；试用期员工辞职应提前一周通知企业，不然企业有权不予结算工资；试用期满，符合企业录用要求员工，由其所在部门经理填写《试用期考评表》，办理转正手续，订立正式劳务协议，结束试用期；转正员工必须与企业订立劳务协议。协议一经订立，双方必须严格按照协议执行；员工在订立劳务协议时，应仔细阅读协议规则，对于存在疑虑地方，及时问询相关责任人。培训为提升员工本身素质和工作技能，企业举行各种培训并依照业务需要和员工表现选派优异员工与该员工岗位对应培训。员工培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。1、职前培训主要由行