事业单位招聘考试复习资料-浙江大学社会科学研究基础平台2019年招聘模拟试题及答案解析_1.docx
上传人:13****88 上传时间:2024-09-15 格式:DOCX 页数:99 大小:52KB 金币:6 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

事业单位招聘考试复习资料-浙江大学社会科学研究基础平台2019年招聘模拟试题及答案解析_1.docx

事业单位招聘考试复习资料-浙江大学社会科学研究基础平台2019年招聘模拟试题及答案解析_1.docx

预览

免费试读已结束,剩余 89 页请下载文档后查看

6 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

事业单位招聘考试复习资料-浙江大学社会科学研究基础平台2019年招聘模拟试题及答案解析/NUMPAGES99事业单位招聘考试复习材料-浙江大学社会科学研讨基础平台2019年招聘模拟试题及答案解析1、下列不能够联合行文的机关组是()。多项选择题A、教育厅和财政厅B、县政府和县民政局C、市委和市政府D、省卫生厅、市委组织部【答案】B,D【解析】以下部门、机关和单位可以联合行文:一是同级政府、同级政府各部门可以联合行文;故A项错;二是政府与同级党委和军队机关可以联合行文;故C项错;三是政府部门与相应的党组织和军队机关可以联合行文;四是政府部门与同级人民团体和具有行政本能机能的事业单位也能够联合行文;五是军队同级机关可以联合行文,军队机关也能够与相应的地方党政机关联合行文;六是同级党的机关、党的机关与其他同级机关之间必要时也能够联合行文;七是上级政府部门与下一级政府之间也能够联合行文。故本题选择BD。2、行政监督的功能作用不包括()。单项选择题A、评价作用B、预防作用C、淘汰作用D、改进作用【答案】C【解析】公共政策履行监督的功能作用主要有:第一,评价作用。-第二,预防作用。第三,补救作用。第四,改进作用。第五,教育作用。故本题答案选C。3、1935年,中共中央在遵义召开政治局扩大会议,结束了“右”倾错误在党中央的统治,开始确立了以毛泽东为代表的新的中共中央的正确领导。()判断题对错【答案】错误【解析】1935年1月15日至17日,中共中央政治局在贵州遵义召开扩大会议。会议结束了王明“左”倾错误在中央的统治,肯定了毛泽东的正确主张,确立了以毛泽东为核心的党中央正确领导和毛泽东在红军和党中央的领导地位。故本题判断错误。4、行政决策主体是特定的,只需具有行政权的组织和个人才能成为决策主体。()判断题对错【答案】正确【解析】行政决策是决策的一种,它是行政机关为履行行政本能机能所作的行为设计和抉择过程。它具有不同于其他决策的特点。主要有:行政决策主体是特定的,只需具有行政权的组织和个人才能成为决策主体;由于行政管理的范围和内容极其广泛,行政决策的客体是广泛的;既定的行政决策不仅对行政组织成员,而且对各级行政组织的管辖范围内的企业、事业单位、社会团体和个人都有束缚力,表现出行政决策的必然权威性。故本题判断正确。5、联合发文需求加盖()个以上印章时,将各发文机关名称排在发文时间与注释之间。单项选择题【答案】B【解析】当联合行文需加盖3个以上印章时,为防止出现空白印章,应将各发文机关名称(可用简称)排在发文时间和注释之间。故答案为B。6、按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性和影响范围等要素,将突发公共事件分为四级,由国务院负责组织处置的是()。单项选择题A、Ⅰ级B、Ⅱ级C、Ⅲ级D、Ⅳ级【答案】A【解析】各类突发公共事件按照其性质、严重程度、可控性和影响范围等要素,普通分为四级,即Ⅰ级(特别严重)、Ⅱ级(严重)、Ⅲ级(较大)和Ⅳ级(普通)。国务院负责组织处置特别严重的突发公共事件。故本题答案选A。7、《刑法》规定,管制的期限为3个月以上,2年以下。数罪并罚时管制最高不能超过()年。单项选择题【答案】B【解析】B。《刑法》第69条规定,判决颁布发表之前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的之外,该当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定履行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。故本题答案选B。8、对我国公民最基本的道德要求是()。单项选择题A、无私奉献B、义利兼顾C、先公后私D、损公肥私【答案】B【解析】集体主义在人民的道德实践中大体上可分为三个层体:一是无私奉献的最高层次,是对党员干部和先进分子所提的要求;二是先公后私的普遍层次,是对广大工人、农民、知识分子所提的普遍要求;三是义利兼顾的基础层次,是对每一个公民所提的应有的基本道德要求,是起码的道德行为限度。故本题答案选B。9、我国人均工资收入较大幅度地添加,但是职工抱怨仍然较多,甚至影响工作积极性。下列管理学理论可以解释这类现象的是()。单项选择题A、归因管理B、期望管理C、公平管理
立即下载