内部营销理论在烟草商业企业人力资源管理中的应用研究的任务书任务书任务题目：内部营销理论在烟草商业企业人力资源管理中的应用研究任务背景：内部营销指企业在开展对外营销的同时，对企业内部员工进行专业化、系统化的管理，以构建一种和谐、稳定、高效的企业内部环境，在提升企业整体形象、增强企业核心竞争力的同时，提高员工的归属感和工作积极性，达到共同发展的目的。烟草商业企业人力资源管理中，如果能有效应用内部营销理论，则可以发挥更大的作用，提高员工的工作效率和综合素质。任务目的：研究烟草商业企业人力资源管理中内部营销理论的应用，探索如何在企业内部建立具有竞争力的人力资源管理模式，提高企业经营效益和员工满意度。任务内容：1.内部营销理论概述2.烟草商业企业人力资源管理的现状分析3.内部营销理论在烟草商业企业人力资源管理中的应用4.内部营销理论对员工心态和工作效率的影响分析5.提出烟草商业企业人力资源管理中应用内部营销理论的建议及对策任务要求：1.应用营销学理论、人力资源管理理论、社会心理学等学科知识，进行广泛的文献调研2.实地调研烟草商业企业，了解员工所面临的问题和企业的管理情况3.借助调查问卷、访谈等方式，收集员工对内部营销理论的反馈意见4.对于所提出的内部营销方案，进行实际操作并进行效果评估5.撰写完成论文，并具有一定的创新性和可操作性任务时间：本次任务需在2个月内完成，具体时间为2021年9月1日至2021年10月31日。任务成果：提交一篇10万字左右的论文，包括摘要、目录、正文、参考文献等部分。并提交研究报告，介绍研究方案、实施步骤及结果分析等内容。效果必须明显，进行评估并撰写成果报告。