员工电脑怠工行为对个人绩效影响的实证研究的中期报告这项研究旨在探究员工电脑怠工行为对个人绩效的实际影响。在中期报告中，我们基于调查问卷和员工电脑使用记录，分析了样本中员工的电脑怠工行为和个人绩效之间的关系。调查结果显示，约有三分之一的员工存在不当电脑使用行为，如浏览社交网络、观看视频或玩游戏等，占用了工作时间。而这些员工的绩效评分相比于没有此类行为员工的评分略低。此外，经过进一步分析，我们发现电脑怠工行为对于工作质量和时间规划方面的绩效指标影响更为明显，而对于学习和创新能力方面的影响相对较小。在影响因素方面，我们发现员工的年龄、工作职位和工作经验与电脑怠工行为和个人绩效之间存在一定的关联性。具体来说，年龄较轻、职位较低和工作经验较少的员工更容易出现电脑怠工行为，而影响因素对于不同绩效指标的影响也存在差异。综上，我们初步得出了员工电脑怠工行为对个人绩效产生一定影响的结论，并初步探讨了影响因素和绩效指标之间的关系。接下来，我们将进一步分析样本数据，并利用实验室实验进行验证，以加深对这一问题的认识和理解。