员工情绪智力对组织公民行为影响的实证研究的中期报告本实证研究旨在探讨员工情绪智力对组织公民行为的影响。本中期报告对研究进展进行了概述，并介绍了研究设计、方法、结果和讨论。研究设计本研究采用了横断面调查的设计，通过问卷调查的方法收集数据。样本选取的范围为中国某些行业的中小型企业员工，最终有效问卷数为200份。方法本研究采用SPSS20.0进行数据分析。使用描述性统计分析了研究变量的分布情况、相关性以及内部一致性；使用回归分析检验员工情绪智力对组织公民行为的影响，并考虑到控制变量的影响。结果研究发现员工情绪智力与组织公民行为存在显著的正相关关系（β=0.548，p<0.01）。另外，在居住地、教育程度、工作年限等方面的控制变量对这一关系的影响不显著。讨论本研究结果表明，员工情绪智力与组织公民行为存在显著的正相关关系，即员工情绪智力越高，组织公民行为越倾向于表现出来。这一结果与现有研究的结论一致，并为企业提供了重要的管理启示。企业应该重视员工情绪智力的培养，从而提高组织公民行为的水平，促进企业的良性发展。