建筑业培训班学员考勤制度建筑业培训班学员考勤制度建筑业培训班学员考勤制度（第一篇）为全面贯彻落实国家、省建筑业从业人员持证上岗管理规定，推动全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作健康、有序开展，制定2014年全市建筑业岗位培训和职业技能开发工作要点。一、指导思想按照做大做强做优建筑业总体目标，以党的“”会议精神为指针， 依据省局年度工作要点，着力实施人才培养战略，加大关键岗位人员、工人职业技能培训和鉴定工作力度，进一步提升我市建筑业关键岗位和职业技能开发工作水平，推动建筑业企业人员整体素质提高，为全市建筑业又好又快发展提供人才保障。二、工作目标全年完成建筑业从业人员各类培训、鉴定1.5万人，其中：关键岗位人员新培训1500人，关键岗位持证人员继续教育1500人，职业技能人员培训鉴定4000人（技师800人），培训农民工8000人；各类培训班学员到课率提高10%； 施工企业持证上岗率达到90%以上；全面实行全市统一招标工程投标企业项目部人员网上审证系统。三、主要任务（一）关键岗位培训1、加强对建筑企业关键岗位人员的培训管理。按照省建管局《关于印发<山东省建筑业关键岗位持证上岗标准>的通知》（鲁建管人字[2014]29号）文规定，加强对全市房屋建筑总承包和专业承 包企业的关键岗位人员培训管理，各企业对照标准参加新培训和继续教育，确保施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机管员、资料员的持证上岗率达到90%以上。2、加强在建工程项目部关键岗位人员的持证上岗管理。各区县主管部门要按照《淄博市建筑企业工程项目部人员持证上岗标准》，认真审验招标工程投标企业项目部关键岗位人员的持证情况，无证人员应组织培训，确保项目部人员持证上岗。（二）职业技能开发1、保质保量完成全年各项工作目标。各区县主管部门要按照市建管处下达的年度培训任务，加大措施，制定计划，完成全年各项工作目标。2、 进一步加大高技能人才培养力度。采取资质考核、投标审证等有效措施，创新培训方式，引导企业向高技能人才培养方面发展， 进一步加大高技能人才培养力度，使我市逐步形成以技师、高级技师为龙头，高级工、中级工为骨干的建筑业技能人才队伍。3、积极组织各级建筑业职业技能竞赛。各区县主管部门要高度重视，加强宣传，广泛开展“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”活动。以各种形式冠名、组织开展建筑业职业技能竞赛，不断提高从业人员的技能水平。（三）科技管理工作进一步做好科技管理工作，组织企业认真开展QC、工法、技术创新奖、新技术应用示范工程的申报、评审工作。建立专家库，组成QC、工法、技术创新奖、新技术应用示范工程专家评审组，对新技术应用示范工程实行现场监控，并做好技术创新奖、新技术应用示范工程验收、申报工作。做好市级QC成果的评审、发布、交流工作，及省、国家级的推荐申报工作。（四）依据标准落实关键岗位和技师的持证数量在全市建筑业企业资质考核中落实《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》（鲁建管人字[2014]29号）、《山东省建筑业企业技师持证上岗标准》（鲁人社字[2011]22号）要求，关键岗位和技师人员达不到资质标准的限期整改，限期内未整改的，资质年审不予通过，确保全员持证上岗 。加大施工现场（项目部）人员的持证管理力度，实行动态管理，建立项目经理诚信考核管理制度。在市场稽查时，安排专职人员，重点检查项目经理、施工队长、关键岗位等人员与总承包企业的关系及相应证件和所有人员的持证情况。（五）做好优秀项目经理的评选工作做好市级优秀项目经理的评比和省、国家级优秀项目经理、职业经理人的推荐申报工作。（六）培训机构教学管理1、严格培训机构办班审批备案手续 ，无备案手续或手续不全的，禁止开班；严格执行物价部门核准的培训收费标准 ，并在报名、开班时进行张贴。2、加强培训班档案管理，严格执行考勤制度，确保培训班到课率提高10%。每期培训班资料须按要求建档，包括：学员登记表、考勤表、书面作业、试卷、成绩单、教学计划、课程表、师资配备情况等；学员有事须请假，无故不上课2次的，要通报企业督促其按时上课，无故不上课3次及以上的，取消其考试资格。3、加强岗位培训师资队伍建设。各培训学校应适时组织专业教师开展课题研讨活动，交流授课经验，听取学员意见反馈，定期进行业务考核，努力提高教学水平。4、抓好培训和考务全过程的监督。按照省培训教材、大纲、课时、考试、阅卷五统一的要求，严格落实教学内容，严格执行考务管理制度，杜绝替考，保证考务工作的公平与公正。随时抽查培训班授课情况，对未按计划上课、教学效果差或到课率低 的单位，予以警告；情节严重的，要限期整改，整改期间不得组织培训。（七）完善服务措施积极探讨新形势下的培训思路，转