绩效工资发放方案【精品多篇】摘要：绩效工资发放方案【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。绩效工资实施方案篇一一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳市人民政府《关于丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法》（丹政规发［20xx］4号）、丹阳市教育局《丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》、（丹教［20xx］113号）、《丹阳市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见》（丹教［20xx］164号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、实施对象在编在岗的正式工作人员三、实施原则1．以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素质教育的实际表现和贡献。2．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，向骨干教师、优秀班主任和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。3．坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效，接受广大教职工的监督。四、总量核算基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工基础性绩效工资总和÷7×3－班主任津贴－校长奖励性绩效工资（人均1.5倍），不与教师个人挂钩。五、奖励性绩效工资种类1．基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）2．班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴3．行政人员津贴4．拔尖人才津贴5．年度考核记功、优秀人员津贴6．值日津贴7．超工作量津贴8．教学、科研成果奖9．各类活动指导奖六、绩效工资的分配（一）基础性绩效工资依据上级政策按月发放。（二）基本奖励性绩效工资。基本奖励性绩效工资（含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖）＝[奖励性绩效工资总额－（行政人员津贴＋年级组长、教研组长、司务长津贴＋拔尖人才津贴＋年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴＋教学、科研成果奖＋各类活动指导奖+超工作量津贴）＋各类考核扣发所得金额]÷在编在岗的正式工作人员总人数。1．出勤津贴出勤津贴每月100元，全年共计1000元，依据学校的出勤管理办法考核发放。2．工作量津贴以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期500元，根据考核条例考核发放。3．工作表现奖每年度设工作表现奖1000元，根据考核条例考核发放。所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，根据考核条例，按考核结果发放。（三）班主任、年级组长、教研、备课组长、司务长津贴班主任津贴，以每位班主任津贴每月300元，得出一个总量，在总量之内，依据班主任量化考核细则，按实际考核结果发放。班主任考核逐月考核，凡属班主任职责范围内的`事情，由学生代劳的，考核降等处理。年级组长、司务长、教研组长每学期300元，考核发放。备课组长在完成好学校布置的任务和工作的前提下每人每月20元。（四）行政人员津贴行政人员享受班主任津贴的1.1倍，其中副校长享受班主任津贴的1.3倍，考核发放。（五）拔尖人才津贴按丹阳市教育局文件规定的1/3执行。（工作不满负荷，则视为考核不合格）。（六）年度考核记功、优秀人员津贴教职工年度考核：记功奖励200元，优秀者奖励100元。（七）值日津贴1．校园管理值日津贴。每天由有一名行政领导带领若干教师参与校园管理，维护当日的教育教学秩序。值日领导与教师能履行值日职责的，享受值日津贴，每天15元。2．管理学生值日津贴。为确保学生自主、有序学习和活动，对以下时间段强化管理，设立管理学生值日津贴。上午第一节课前管理学生自习，每天7元；中午管理学生自习每天7元；下午第三节课后管理学生活动每天10元。（八）超工作量津贴因学校工作需要，在学期初学校安排的工作量（满负荷）的基础上，增加工作量，学校视增加工作量大小，给予一定的补贴。补贴金额由学校绩效考核领导小组商定。（九）教学、科研成果奖1．由市研培中心和招办组织的统考统批中，各学科平均分每超市平均1分，则奖该学科教师每人50元/分，低1分扣20元/分。2、实行期中、期末考试的验收制度，设奖予以奖励。方法如下：①设奖数Ⅰ二名或三名任课教师取一等奖一名；Ⅱ四名或四名以上任课教师取一、二等奖各一名；②计算办法按教师所教班学生学额数的平均分、及格率、优秀率三项得分的总和排列名次；如分数相同，则按学额平均分论高低，不设并列名次。③语、数、外、物理、化学设立进步最快奖，第一名奖励80元。计算方法：新学年开学初初一、三以分班成绩，初二以上学期期末成绩为参照，初二物理、初三化学起始学科以班级的平均分作为参照；以后的考试则以上一次期中或期末的考试成绩的平均分为参照，在期中、期末验收中所教班级平均分进步最大的第一名。④体育中考参照主要学科标准设奖⑤奖金分配：一等奖120元，二等奖100