如何做好职业生涯规划--让你的人生充满喜悦！职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。课程效益：1.对个人·有助于认清人生与事业的目标·作为选择工作与任务的参考·串联过去的工作经验·指引自我改善与成长·充分利用企业提供的机会与资源·增进工作满足感·提高工作生活的质量·提升个人的尊严2.对企业·使培训工作具方向感与使命感·可以有效地进行人力规划·可充分利用内部人力资源·减少对外界人才之依赖性·增加职工的向心力与忠心·是企业稳定与成长的要素之一·可以鼓励内部创业、增加生产力与企业的绩效·减少流动率、鼓励发掘、培养、提升可用之才培训对象：企业全体员工培训课时：12小时(两天)课程大纲：一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确的心理认知1、认清人生的价值·社会的价值并不被所有的人等同接受·“人云亦云”并不等于自我的人生价值·人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失·每个人都很努力，但成就并不等同。·后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。·人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变·任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为·想想“流水”的启示·“学非所用”是真理三、剖析自我的现状1、个人部份·健康情形·自我充实·休闲管理2、事业部份·财富所得·社会阶层·自我实现3、家庭部份·生活品质·家庭关系·家人健康四、人生发展的环境条件1、友伴条件2、生存条件3、配偶条件4、行业条件5、企业条件6、地区条件五、人生成就的三大资源1、人脉2、金脉3、知脉六、组织内部发展生涯的途径1、生涯甜筒取向·向内的·垂直的·水平的2、生涯角色取向·个人生涯可能承担的专业角色·生涯发展的七阶段3、主要职能的开发与培养·各阶层管理人员必备的素质·管理能力的结构与学习·专门职（技术专才）职能的开发4、如何晋升高阶5、更换工作的时机6、如何管理职位与前程七、设定执行方案1、设定目标的原则2、执行计划3、注意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。八、生涯描绘1、自我评价2、自我探索3、锁定特定目标4、生涯策略性计划（可行性）九、总结：生涯定位1、给自己一个定位2、拟定生涯发展策略3、规划短程可行方案4、检讨与修改