人力资源开发与管理的通常情况下，国外比较好的商学院一般都有人力资源管理，而且都不错。不过，在国外的商学院中，人力资源管理通常都不是最受重视的，尽管这些商学院中也有一些不错的教授，这些大学包括哈佛大学、西北大学、密西根州立大学等等。他们一般都有人力资源的博士学位。在人力资源管理方面比较有名的大学有：康奈尔、卡耐基梅隆、明尼苏达大学、威斯康星-madison,波士顿大学，哈佛大学、西北大学、密西根州立大学等等。在与人力资源管理有关的工业心理学或组织行为学领域，比较有名的还有明尼苏达-twincities、宾夕法尼亚州立大学、马里兰-collegepark、BowlingGreenstate等学校。国外的HR学术期刊，最好的有两本：AcademyofmanagementJournal(inthefieldofmanagement)Journalofappliedpsychology(inthefieldofI/opsychology)比较好的学术期刊有：AcademyofmanagementreviewHarvardbusinessreviewHumanresourcemanagementPersonnelpsychologyOrganizationdynamicsInternationaljournalofhumanresourcemanagement国内人力资源研究方面做得比较好的院校是北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等，比较好的学术期刊几乎没有，即使算得上好的期刊的，也大多是心理学领域的，像《中国人力资源开发》、《人力资源》之类的杂志大都不是纯学术杂志。有效的管理其核心是有效的人力资源管理苏格拉底对正义社会的描述胡锦涛对“和谐社会”的描述中国企业人力资源管理推进的十大制约内容提纲人力资源开发与管理的几个专题战略人力资源管理理论1.什么是战略不同层次的经营战略（Harrison,1993)经营战略的模式（Mintzberg,1973)经营战略的类型（Hodge,1988)一般总体战略（公司战略）经营战略的类型（Hodge,1988)一般事业战略2.人力资源战略的垂直匹配性2.人力资源战略的垂直匹配性（续）3.人力资源战略的分类美国康奈尔大学的分类：------三类人力资源管理战略康奈尔大学分类的具体人力资源实践特点与企业竞争战略、企业文化的匹配昆西（Quinn)的企业文化分类人力资源战略的分类Fisher的两种人力资源战略人力资源战略的分类人力资源战略的分类史代斯和邓菲的人力资源战略分类StanceandDunphy的四类人力资源战略（一）StanceandDunphy的四类人力资源战略（二）4.人力资源战略与企业总体战略的匹配类型人力资源开发与管理的理论前沿人力资源战略的水平匹配性谁是企业竞争优势的来源1.人力资源是核心资源2.人力资源系统是不同于财务和生产系统的复杂系统3.企业人力资源战略是个混合体人力资源开发与管理的理论前沿1.人力资源会计（HumanResourceAccount）2.三种新人力资源会计模式3.《人力资源成本分析》——组织行为的财务效果人力资源开发与管理的理论前沿人力资源开发与管理的理论前沿虚拟企业、虚拟人力资源出台背景虚拟企业虚拟人力资源(VirtualHumanResource)人力资源虚拟管理虚拟人力资源(VirtualHumanResource)2.虚拟人力资源管理的对象3.企业人力资源活动和人力资本分类4.差异化的人力资源政策人力资源开发与管理的理论前沿人力资源开发与管理的最新动态近几年中国的人力资源大事回顾国内企业的十大人力资源管理问题国外人力资源管理的趋势与特点我国人力资源管理的未来可能趋势其它问题与大家探讨