编号：__________事业单位人员聘用合同范文(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日事业单位人员聘用合同范文(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3身体条件3.4法律规定的其他条件第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3无固定期限合同4.4固定期限合同第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3津贴补贴5.4加班工资第六章：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4其他福利第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动保护7.2劳动安全7.3职业健康第八章：培训与发展8.1培训权益8.2职业发展8.3继续教育第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿9.4合同解除和终止的后续事宜第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2调解10.3仲裁10.4诉讼第十一章：合同的变更、延续和终止11.1合同变更11.2合同延续11.3合同终止第十二章：附则12.1合同的生效、修改和解除12.2合同的保管和复制12.3合同的修订历史第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2补充协议第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围1.3合同签订主体单位名称：_________单位地址：_________单位负责人：_________乙方姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和执行发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方聘用岗位为：_________2.2岗位职责乙方在聘用岗位上的主要职责是：_________2.3岗位调整单位根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，单位应提前通知乙方，并说明调整理由。第三章：聘用条件3.1基本条件乙方应具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的就业年龄、劳动能力和就业条件。3.2专业条件3.3身体条件乙方应具备适应岗位要求的身体条件。3.4法律规定的其他条件乙方应符合国家法律法规规定的其他聘用条件。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限为：_________年。4.2试用期乙方聘用期限内，设试用期为：_________个月。4.3无固定期限合同乙方在试用期内表现优秀，可以与单位签订无固定期限的聘用合同。4.4固定期限合同乙方试用期内不符合单位要求的，单位可以与乙方解除合同。第五章：劳动报酬5.1工资待遇乙方的工资待遇为：_________元/月。5.2奖金乙方根据单位奖金制度，可以获得相应的奖金。5.3津贴补贴5.4加班工资乙方加班工资按照单位规定的加班工资标准支付。第六章：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金单位为乙方缴纳住房公积金。6.3休假制度乙方享有国家规定的休假制度。6.4其他福利第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动保护单位为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。7.2劳动安全单位对乙方进行劳动安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。7.3职业健康单位关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查。第八章：培训与发展8.1培训权益单位应按照工作需要和乙方的个人发展需求，安排乙方参加各类培训。8.2职业发展单位为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。8.3继续教育单位鼓励乙方参加继续教育，提高个人素质和业务能力。第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合