TJRQ公司员工职业生涯规划研究的开题报告一、选题背景如今，人才就像热门商品，无处不在，甚至不少公司还抢着把优秀员工“挖角”过来。但是，如何留住优秀员工，让他们觉得公司是一个让自己引以为豪和充满前途的职业生涯发展平台，成为公司人力资源发展的一大重要课题。针对此问题，员工职业生涯规划研究便成为TJRQ公司关注的重点。二、研究目的1.了解员工对公司职业发展规划的态度和期望，探究有哪些因素会影响其职业规划。2.了解公司现有对员工的职业发展规划是否契合员工个人职业规划，挖掘公司在人才管理和培养方面存在的问题。3.研究如何协调员工与公司的职业发展计划，促进公司与员工联动发展。三、研究方法本研究采用问卷调查、访谈和文献研究相结合的方法，问卷调查主要用于获取员工对公司职业发展规划的态度和期望；访谈用于了解具体个案中员工对职业发展的期望及公司对员工职业发展的规划；文献研究主要用于深入了解人才管理与职业发展领域的研究现状和经验。四、预期研究结果和意义本研究旨在掌握TJRQ公司员工的职业发展现状和规划预期，分析存在的问题，提出相关改善建议。预期可达成以下研究成果：一、指导TJRQ公司完善人力资源管理制度，建立完善的培训、评估和激励机制；二、为员工的职业规划提供参考意见，帮助员工实现职业目标；三、为员工与公司协同发展提供可行性建议，促进公司人才稳定发展，增强企业竞争力。