如何提升个人职场执行力如何提升个人职场执行力执行力，是在约定的时间内高效率的完成工作任务。如何提升个人职场执行力呢？下面是小编为大家收集的如何提升个人职场执行力，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。如何提升个人职场执行力1、摆正心态首先，要摆正自己的心态，就是执行力是一项非常有益的能力，无论是对公司还是对个人的生活。我们是主动的去培养这项能力，而不仅仅是为了企业的要求而去刻意的对工作执行，在生活中又是一副拖延的样子。所以，用心去改掉自己爱拖延的坏毛病，去提升自己的执行力。2、列举出自身的缺点（相对于执行力）找出一张纸，列举出自身相对于执行力的一些缺点，而且，最好让身边的朋友也写这样一份清单，与你自己写的对照一下，因为有时候自己看自己会很宽容，朋友会‘旁观者清’的更能贴近你的真实情况。这些都是提升自身执行力的拦路虎，要一一去克服它们。3、先制定一项作息计划先制定一个作息计划，或者是运动计划，然后严格的去执行，无论遇到什么特殊情况。这是对于身体上让你有一个意识，就是制定计划后，就一定要执行到底，得出结果，让身体的生物钟去影响你的思维。4、一次只做一件事每天工作或周末在家的时候，一个时间段内只做一件事情，无论有什么其他外界干扰因素，都不分心，要想有执行力，就必须能够禁得起诱惑。5、重过程，更要结果百科上对执行力的解释是：执行力是有效利用资源，保质保量达成目标的能力;是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。所以一件工作，不是执行就完了，更重要的是执行过后的结果，如果只有过程没有结果，从公司的角度来看，就是在做无用功，仅仅是一个听话办事的机器。6、即时总结执行力的另外一个非常重要的表现就是：即时总结。每件工作都有它自己的目标，执行过后都要总结一下目标的完成情况及其成果。成功了，就是执行好;失败了，肯定有执行的问题或者不可抗力的因素。甚至在执行过程中，如果有意外情况发生，也要适时改变策略。如何提升职场执行力有个部门经理来做心理咨询，想解决他的拖延问题。他说他在单位里干活很拖拉，上级领导交给的任务不到最后期限，他总是东摸摸西搞搞，在各种鸡毛蒜皮的事情上耗时间，或者给自己各种理由不去碰那个核心任务，直到最后期限来临，才没日没夜地豪赶工作，结果当然不尽人意，上级不满意，自己也觉得没有表现最好水平，但是后面再有任务，他还是外甥打灯笼—一切照旧。这样的情况多了以后，直接上司对他颇有微词，已经影响到了他的晋升。拖延症是执行中的最大阻碍，也是大家比较常见的毛病，他会在各个小事上拖慢你的进度，而时间久了就会量变变成质变，到最后严重影响你的执行。这种习惯大概在上学的时候就已经开始建立了，比如寒暑假快结束的时候，没日没夜的补寒假作业什么的。当然，有些事情只能叫拖延，如果上升到拖延症的级别，还会有其他的表现，就是在拖延过程中，产生强烈自责情绪，强烈负罪感，不断的自我否定、自我贬低，伴生出焦虑症、抑郁症什么的。执行力，指的是有效的利用资源，保质保量地完成既定目标的能力。这里面有两个维度的东西需要考虑，第一个是你现有的资源，第二是可以最大限度的保质保量完成。为什么要提到利用资源，因为任何一个事情的执行都是以消耗资源为代价的。大部分情况下，资源往往比需求少一丢丢，如果资源比需求多，这活儿谁都能干，就像花钱的活儿谁都会干一样。所以你的价值就在于，如何尽可能的节省资源，尽可能的达到更好的效果。我们拿到事情的第一时间，就要做出判断，这件事情是自己做还是转到其他人手里，这个判断比较重要。因为事情一定不要耽误在自己的环节，如果迅速找到负责的部门，也等于是有了一个结果。就算被打回来，也是进入到了下一个流程之中，所以，这个判断很重要。如果是自己的事情，那就立刻根据现有资源做完你能做的部分，需要其他支持的部分立刻发给其他人，如果其他人拖延了没有完成，你这边的时间也就会宽裕很多。作为一个优秀员工，他有一个重要的特点，就是汇报工作说结果。换句话说，讲原因讲理由讲辛苦讲困难都是没有意义的，唯一有意义的就是结果。结果是成还是没成，做了还是没做，这个是非常直接的，所以我们做事情提升执行力的原则就是养成一个结果习惯。做任何一个事情，要出现一个结果之后，才算告一段落。在能力或者资源差不多的情况下，执行力差别，是员工价值的主要差别所在。举个简单的例子，比如你让员工去整理公司的杂物间，有的员工会在整理的过程中磨磨蹭蹭，半天整理不出个所以然来，还觉得你小看了他的能力；有的员工在整理过程中，不断地给你打电话，问你这个要不要，那个要不要，令你不胜其烦。而有的员工他会把杂物间的所有东西分门别类整理好，然后跟你讲，他认为哪些应该留下给谁或者卖掉或者扔掉，以及原因是什么，如果你表达了不同意见，他会按照你的意见快速执行完成，最后给你汇报已经完事了。这个例子说的就是一个执行力，不仅仅把一件事做到符合领导的要