人力资源岗位职责人力资源岗位职责【经典15篇】在快速变化和不断变革的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源岗位职责11、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;4、执行完成好上级安排的各工作事项;5、其它与人力资源相关工作;人力资源岗位职责2根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的'资源有效性负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。管理及完善招聘配置及培训体系的实施。建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。人力资源岗位职责3五星级酒店人力资源总监海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司，健林岗位职责（1）参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求；（2）负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；（3）负责本部门的运营人员的`团队搭建；（4）确保人力资源保障达到预期的要求；（5）指导酒店的各部门培训工作；（6）完成上级领导交办的其他工作。任职要求（1）担任过三年以上国际品牌酒店（集团）人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验；（2）具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。人力资源岗位职责4工作职责:1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约2、统计、汇总相关招聘数据3、协助处理相关招聘工作任职资格:1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上2、认真、负责，具有较好的承压能力3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动人力资源岗位职责51、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的`维护好办公设备的正常运行;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;人力资源岗位职责61、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的.综合管理水平；3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。人力资源岗位职责71、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的`探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。人力资源岗位职责81、负责公司组织设计规划和效能提升管理。2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现。3、